江南大学考勤制度

PAGE江南大学考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在加强江南大学的劳动纪律，规范教职工的出勤行为，确保学校各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障教学、科研及管理等各项任务的顺利完成。2.适用范围本制度适用于江南大学全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等。3.基本原则严格遵守国家法律法规及学校各项规章制度，依法依规进行考勤管理。坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确，奖惩分明。注重人性化管理，鼓励教职工自觉遵守考勤制度，同时保障教职工的合法权益。二、考勤内容1.出勤情况教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间根据学校实际情况确定，一般为每周一至周五，每天上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。特殊岗位或因工作需要实行弹性工作时间的，需经学校相关部门批准，并报人事部门备案。因工作需要安排加班的，应按照学校加班管理规定执行。加班须提前填写加班申请表，经所在部门负责人批准后报人事部门备案。加班结束后，应及时提交加班情况报告。2.请假制度请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等。教职工请假应提前填写请假申请表，按照学校规定的审批流程办理请假手续。请假申请表应注明请假事由、请假时间、预计返校时间等信息，并附上相关证明材料（如病假需提供医院诊断证明等）。病假：教职工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间的工资待遇按照国家和学校有关规定执行。连续病假超过[规定天数]的，需按照学校规定进行病情复查，并提交复查报告。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按照规定办理请假手续。事假期间原则上不发放工资，特殊情况经学校批准的除外。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[婚假天数]的婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。产假：女教职工生育按照国家和地方有关规定享受产假。产假期间的工资待遇按照国家和学校有关规定执行。陪产假：男教职工符合国家规定生育条件的，可享受[陪产假天数]的陪产假。陪产假期间的工资待遇按照国家和学校有关规定执行。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[丧假天数]的丧假。丧假期间的工资待遇按照国家和学校有关规定执行。探亲假：符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。探亲假的天数和待遇按照国家和学校有关规定执行。3.旷工处理教职工未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，按旷工处理。旷工期间停发工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。连续旷工超过[规定天数]或一年内累计旷工超过[规定天数]的，学校将按照国家和学校有关规定予以辞退。三、考勤管理1.考勤记录方式学校采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录，同时鼓励各部门采用信息化手段加强考勤管理。考勤记录应真实、准确、完整，作为教职工出勤情况的依据。各部门应指定专人负责考勤工作，每日按时统计本部门教职工的出勤情况，并于每月[具体日期]前将考勤报表报送人事部门。考勤报表应包括教职工的姓名、工号、部门、出勤情况、请假情况等信息。2.考勤监督检查人事部门负责对全校教职工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查，确保考勤制度的严格执行。对违反考勤制度的行为，及时进行纠正和处理。学校设立举报电话和邮箱，接受教职工对考勤违规行为的举报。对举报属实的，给予举报人适当的奖励，并对违规人员进行严肃处理。3.考勤结果反馈人事部门每月对教职工的考勤情况进行汇总分析，并将考勤结果反馈给各部门。各部门应及时将考勤结果通知到每位教职工，对考勤异常的情况进行核实和处理。教职工如对考勤结果有异议，可在接到考勤结果通知后的[规定天数]内，向人事部门提出申诉。人事部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、请假审批流程1.请假审批权限请假在[规定天数]以内的，由所在部门负责人审批。请假超过[规定天数]但不超过[较长规定天数]的，经所在部门负责人审核后，报分管校领导审批。请假超过[较长规定天数]的，经所在部门负责人、分管校领导审核后，报校长审批。2.审批流程教职工填写请假申请表，详细说明请假事由、请假时间等信息，并附上相关证明材料。将请假申请表提交所在部门负责人，部门负责人按照审批权限进行审批。如同意请假，在申请表上签署意见并签字盖章；如不同意请假，应向教职工说明理由。请假申请表经部门负责人审批后，按照上述审批权限依次报分管校领导、校长审批。教职工将经审批后的请假申请表交人事部门备案。人事部门根据审批结果更新教职工的考勤记录。五、特殊情况处理1.因公外出教职工因工作需要因公外出的，应提前填写因公外出申请表，注明外出事由、外出时间、预计返回时间等信息，经所在部门负责人批准后报人事部门备案。因公外出期间视为正常出勤，但需按照学校规定定期汇报工作进展情况。2.会议、培训参加学校组织的会议、培训等活动，应按照通知要求按时参加。因特殊原因不能参加的，需提前向组织部门请假，并说明原因。会议、培训期间的考勤情况由组织部门负责记录，并反馈给人事部门。3.突发事件因突发事件（如自然灾害、公共卫生事件等）导致无法正常出勤的，教职工应及时向所在部门和学校报告情况，并提供相关证明材料。学校将根据实际情况妥善安排工作，并按照国家和地方有关规定给予相应的支持和帮助。六、奖惩规定1.奖励对遵守考勤制度表现突出的教职工，学校将给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、通报表扬、给予一定的物质奖励等。在年度考核、职称评定、岗位晋升等方面，考勤情况将作为重要的参考依据。对考勤优秀的教职工，在同等条件下优先考虑。2.惩罚对违反考勤制度的教职工，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。纪律处分将影响教职工的年度考核、职称评定、岗位晋升等。因违反考勤制度给学校造成经济损失的，学