永嘉学校考勤制度

PAGE永嘉学校考勤制度一、总则1.目的为加强永嘉学校管理，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于永嘉学校全体教职员工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录教职员工的出勤情况。二、考勤内容及标准1.出勤教职员工应按时上下班，不得迟到、早退。正常工作时间为[具体工作时间]，提前[X]分钟到岗视为迟到，提前下班视为早退。因工作需要加班的，应填写加班申请表，经部门负责人批准后，报学校办公室备案。未经批准自行加班的，不计入加班。2.请假请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写事假申请表，经部门负责人批准后，报学校办公室备案。事假期间，不发放工资和津贴。病假：因病需要请假的，应出具医院诊断证明，填写病假申请表，经部门负责人批准后，报学校办公室备案。病假在[X]天以内的，发放基本工资；病假超过[X]天的，按照国家有关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，逾期视为自动放弃。产假：女教职员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。产假期间，按照国家有关规定发放工资和津贴。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后[X]天内一次性休完，逾期视为自动放弃。年假：工作满[X]年的教职员工，可享受年假[X]天。年假应在当年内一次性休完，逾期视为自动放弃。3.旷工未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工期间，不发放工资和津贴，并按照学校相关规定进行处理。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式学校采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录。教职员工应在规定时间内打卡，如因特殊情况无法打卡，应及时向学校办公室说明原因。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]统计当月考勤情况。3.考勤结果公示学校办公室应在每月[具体日期]前将上月考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。教职员工如有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉。四、考勤管理与监督1.部门负责人职责各部门负责人应加强对本部门教职员工的考勤管理，督促教职员工按时上下班，认真履行工作职责。负责审核本部门教职员工的请假申请，对请假理由不充分或影响工作的请假申请，应不予批准。2.学校办公室职责负责全校教职员工考勤制度的制定、修改和完善。负责考勤记录的汇总与统计，及时公示考勤结果。负责对违反考勤制度的教职员工进行调查和处理。3.监督与检查学校设立考勤监督小组，定期对教职员工的考勤情况进行检查和监督。对发现的问题及时进行纠正和处理，并将检查结果纳入学校绩效考核体系。五、违反考勤制度的处理1.迟到、早退处理迟到、早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。迟到、早退累计[X]次以上，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。迟到、早退情节严重，影响正常教学秩序的，给予降职、降薪等处分。2.旷工处理旷工一天，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。旷工累计[X]天以上，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。旷工情节严重，影响正常教学秩序的，给予辞退处理。3.请假违规处理未经批准擅自请假的，视为旷工，按照旷工处理规定进行处理。请假理由不充分或弄虚作假的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。逾期不归且未办理续假手续的，视为旷工，按照旷工处理规定进行处理。六、附则1.本制度自发布之日起