民生银行考勤制度

PAGE民生银行考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范民生银行员工的出勤行为，确保银行各项工作的正常运转，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障员工的合法权益，促进银行与员工的共同发展。2.适用范围本制度适用于民生银行全体在职员工。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以实际出勤情况作为考核依据，鼓励员工自觉遵守工作纪律，按时出勤，高效工作。二、考勤管理职责1.人力资源部门职责负责制定、修订和完善考勤制度，并监督制度的执行情况。负责员工考勤数据的统计、汇总和分析，定期公布考勤结果。根据考勤情况，按照相关规定办理员工的请假、休假、旷工等手续，并进行相应的薪酬核算。对违反考勤制度的行为进行调查和处理，提出处理意见和建议。2.各部门负责人职责负责本部门员工的日常考勤管理工作，督促员工按时出勤，对员工的出勤情况进行监督和检查。审批本部门员工的请假、休假等申请，确保工作的正常安排。及时向人力资源部门反馈本部门员工的考勤异常情况，并协助人力资源部门进行调查和处理。3.员工职责自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。按照规定的请假程序，提前申请请假、休假等，并确保请假期间工作的交接和安排。如实记录自己的出勤情况，不得弄虚作假。三、考勤时间与方式1.考勤时间银行正常工作时间为[具体工作时间，如上午9:00下午5:00]，中间休息[X]小时。各部门可根据实际工作需要，在不违反法律法规和银行规定的前提下，制定本部门的具体工作时间，但需报人力资源部门备案。2.考勤方式采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工应在规定的考勤时间内，通过打卡设备进行签到和签退。因特殊原因无法打卡的员工，需填写手工考勤表，并由部门负责人签字确认。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。年假：符合条件的员工可享受带薪年假，年假天数根据员工的工作年限确定。婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家规定执行。产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行。陪产假：男员工在其配偶生育时可享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，丧假天数按照国家规定执行。2.请假流程员工申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并提交给部门负责人。部门审批：部门负责人应根据工作安排，对员工的请假申请进行审批。如请假时间较短，不影响工作正常开展的，部门负责人可直接批准；如请假时间较长，可能影响工作正常开展的，部门负责人应与相关部门协调，确保工作的妥善安排后再进行审批。人力资源部门备案：员工的请假申请经部门负责人审批后，应提交给人力资源部门备案。人力资源部门应根据考勤制度，对请假申请进行审核，如符合规定，予以备案；如不符合规定，应及时通知员工和部门负责人，并说明原因。3.请假注意事项病假应在请假当天或提前向部门负责人提交医院出具的病假证明，否则按事假处理。事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。年假应提前安排，在当年内使用完毕，如有特殊情况需要跨年度使用的，需经人力资源部门批准。婚假、产假、陪产假、丧假等应按照国家规定的程序和要求申请，并提供相关证明材料。五、休假制度1.年假年假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假安排：年假应在当年内安排，原则上不跨年度使用。如因工作需要无法在当年内安排的，经员工本人同意，可跨1个年度安排。年假申请：员工如需休年假，应提前填写《年假申请表》，提交给部门负责人。部门负责人应根据工作安排，合理安排员工的年假时间。2.其他休假婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关规定执行，员工应在规定的时间内申请休假，并提供相关证明材料。员工因工作需要，在法定节假日加班的，银行应按照国家规定支付加班工资或安排补休。六、迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退员工迟到或早退在15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并在当月绩效中扣除[X]分。员工迟到或早退超过15分钟的，每次扣除当月绩效[X]分，并按照迟到或早退时间扣除相应的工资。迟到或早退超过1小时的，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并在当月绩效中扣除[X]分。旷工1天的，扣除当天工资的3倍，并在当月绩效中扣除[X]分，同时给予警告处分。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，视为严重违反银行规章制度，银行有权解除劳动合同。七、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的情况。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等，并提交给部门负责人。部门负责人应根据工作实际情况，对加班申请进行审批。未经批准擅自加班的，银行不予认可。3.加班补偿银行原则上优先安排调休，如因工作需要无法安排调休的，按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照员工的基本工资计算，加班工资的支付标准按照国家规定执行。八、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门应每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计应包括员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数等信息。2.考勤公示人力资源部门应每月将员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人