民政局干部考勤制度

PAGE民政局干部考勤制度一、总则（一）目的为加强民政局干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项民政工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于民政局全体干部职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励干部职工积极工作。二、考勤内容（一）出勤情况1.按时上下班，不得迟到、早退。2.严格遵守工作时间，工作日内不得擅自离岗、脱岗。3.因工作需要加班的，应按照规定履行加班审批手续。（二）请假情况1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假应提前填写请假申请表，按照审批权限报相关领导批准。3.病假需提供医院诊断证明等相关材料。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家法律法规和相关政策规定执行。（三）旷工情况凡未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.各科室负责本部门干部职工的日常考勤记录，应如实记录出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应及时、准确，不得弄虚作假。（二）考勤统计1.每月末，各科室将本部门干部职工的考勤情况进行汇总，报局办公室。2.局办公室负责对全局干部职工的考勤情况进行统计、分析，并形成考勤报表。（三）考勤公示1.考勤报表经局领导审核后，在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.干部职工对考勤结果有异议的，可在公示期内向局办公室提出申诉，局办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、请假审批权限（一）事假1.请假[X]天以内的，由科室负责人批准。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导批准。3.请假[X]天以上的，由局长批准。（二）病假1.请假[X]天以内的（含[X]天），由科室负责人批准，并报局办公室备案。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导批准。3.请假[X]天以上的，由局长批准。（三）婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家法律法规和相关政策规定执行，请假审批权限按照事假的规定执行。五、考勤奖惩（一）奖励1.全勤奖：每月全勤的干部职工，给予一定的全勤奖励。2.考勤优秀奖：年度考勤优秀的干部职工，给予表彰和奖励。3.其他奖励：对在考勤管理工作中表现突出的科室或个人，给予相应的奖励。（二）惩罚1.迟到、早退：每次迟到、早退[X]分钟以内的，给予警告处分；迟到、早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，扣除当月绩效工资的[X]%；迟到、早退[X]分钟以上的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予通报批评。2.旷工：旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予通报批评；旷工两天以上的，扣除当月全部绩效工资，给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。3.请假未按规定审批：未经批准擅自离岗的，按照旷工处理；请假手续不全的，责令其补办手续，否则按照旷工处理。4.其他惩罚：对违反考勤制度的行为，视情节轻重给予