民办小学考勤制度

PAGE民办小学考勤制度一、总则1.目的为了加强我校的管理，维护正常的教学秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于我校全体教职员工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录教职工的出勤情况。二、考勤内容1.出勤情况正常出勤：按照学校规定的工作时间按时上下班，无迟到、早退、旷工现象。迟到：未按规定时间到达工作岗位。早退：未按规定时间提前离开工作岗位。旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤。2.请假情况病假：因病需要休息治疗，凭医院出具的诊断证明或病假条请假。事假：因个人事务需要请假，应提前办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。产假：女教职工生育，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男教职工配偶生育，可享受陪产假[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。年假：教职工连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。工作年限满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。3.加班情况因工作需要在正常工作时间以外加班的，应填写加班申请表，经部门负责人批准后，方可加班。加班后应安排调休，无法调休的，按照国家有关规定支付加班工资。三、考勤管理1.考勤记录学校设立考勤记录簿，由专人负责记录教职工的出勤情况。教职工应每天按时签到、签退，不得代签。考勤记录应真实、准确、完整，不得涂改。2.考勤检查学校定期对教职工的考勤情况进行检查，检查结果将作为绩效考核的重要依据。部门负责人应不定期对本部门教职工的出勤情况进行检查，发现问题及时处理。3.考勤统计每月末，考勤负责人应将本月教职工的考勤情况进行统计汇总，填写考勤统计表。考勤统计表应经部门负责人审核签字后，报学校人事部门备案。四、请假程序1.请假申请教职工请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间、预计销假时间等信息。请假申请表应经部门负责人批准后，交学校人事部门备案。2.请假审批请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上的，由部门负责人签署意见后，报学校主管领导批准。病假需提供医院诊断证明或病假条；事假需说明具体事由。3.请假销假教职工请假结束后，应及时到学校人事部门办理销假手续。未按规定时间销假的，按旷工处理。五、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退处理迟到、早退[X]分钟以内的：每月累计迟到、早退[X]次以内的，给予口头警告；每月累计迟到、早退超过[X]次的，每次扣除绩效工资[X]元。迟到、早退[X]分钟以上[X]分钟以内的：每次扣除绩效工资[X]元；每月累计迟到、早退超过[X]次的，除每次扣除绩效工资[X]元外，给予通报批评。迟到、早退[X]分钟以上的：按旷工半天处理，扣除当天工资及绩效工资，并给予警告处分。2.旷工处理旷工半天的：扣除当天工资及绩效工资的[X]%，并给予警告处分。旷工一天的：扣除当天工资及绩效工资的[X]%，并给予记过处分。旷工两天以上的：扣除旷工期间的全部工资及绩效工资，给予辞退处理。六、病假、事假工资待遇1.病假工资待遇病假在[X]天以内的，发放基本工资。病假超过[X]天的，从第[X]天起，按以下标准发放病假工资：工作年限不满[X]年的，发放基本工资的[X]%；工作年限满[X]年不满[X]年的，发放基本工资的[X]%；工作年限满[X]年以上的，发放基本工资的[X]%。病假期间，扣除相应的绩效工资。2.事假工资待遇事假在[X]天以内的，每天扣除当天工资的[X]%及相应的绩效工资。事假超过[X]天的，从第[X]天起，每天扣除当天工资的[X]%及相应的绩效工资。七、婚假、产假、陪产假、丧假待遇1.婚假待遇婚假期间，工资照发，福利待遇不变。2.产假待遇产假期间，工资照发，福利待遇不变。女教职工产假期间，学校按照国家有关规定缴纳社会保险费。3.陪产假待遇陪产假期间，工资照发，福利待遇不变。4.丧假待遇丧假期间，工资照发，福利待遇不变。八、年假待遇1.年假期间，工资照发，福利待遇不变。2.教职工应在当年内安排休完年假，确因工作需要不能安排休年假的，经本人同意后，可跨1个年度安排。3.对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。九