毕节市委办考勤制度

PAGE毕节市委办考勤制度一、总则（一）目的为加强毕节市委办内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于毕节市委办全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤制度，全体工作人员应在规定的上班时间前到达市委办，通过打卡设备记录考勤信息。2.因工作需要外出办事或参加会议等无法按时打卡的，应提前向所在科室负责人说明情况，并填写《外出登记表》。（二）考勤时间1.上午上班时间：[具体时间]2.下午上班时间：[具体时间]3.午休时间：[具体时长]（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到超过15分钟的，每次扣除当月绩效分[X]分。2.早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；早退超过15分钟的，每次扣除当月绩效分[X]分。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资，并扣除当月绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效分[X]分；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，按照相关规定予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体不适需要请假休息的，应提供医院出具的诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的。3.年假：按照国家规定，符合条件的工作人员可享受带薪年假。4.婚假：工作人员结婚可享受婚假[X]天。5.产假：女工作人员生育可享受产假[X]天。6.陪产假：男工作人员在其配偶生育时可享受陪产假[X]天。7.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。（二）请假流程1.请假人应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，按审批权限依次报科室负责人、分管领导、主要领导审批。2.请假一天以内的，由科室负责人审批；请假一天以上三天以内的，由分管领导审批；请假三天以上的，由主要领导审批。3.《请假申请表》经批准后，交市委办人事部门备案。请假人应将审批后的《请假申请表》交至考勤管理人员处，以便记录考勤。（三）请假注意事项1.病假应在请假时提供医院诊断证明，事后无法提供的，按事假处理。2.年假应提前安排，避免影响工作。年假当年内有效，不跨年度累计。3.婚假、产假、陪产假、丧假等应在规定时间内申请，按照国家相关规定执行。四、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，报科室负责人审批。2.科室负责人应根据工作实际情况，合理安排加班，并对加班申请进行审批。（三）加班待遇1.加班后可安排调休。调休应在加班后的一个月内安排完毕。2.无法安排调休的，按照国家相关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的150%发放；休息日加班的，按照本人日工资的200%发放；法定节假日加班的，按照本人日工资的300%发放。五、考勤监督与检查（一）监督检查部门市委办人事部门负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每月对考勤记录进行一次全面检查，统计迟到、早退、旷工等情况。2.不定期抽查：人事部门不定期对各科室的考勤情况进行抽查，核实工作人员的出勤情况。（三）结果处理1.对于违反考勤制度的工作人员，人事部门应及时进行提醒和纠正，并按照本制度的规定进行处理。2.