民办中职教师考勤制度

PAGE民办中职教师考勤制度一、总则1.目的为加强学校管理，规范民办中职教师的考勤行为，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于我校全体民办中职教师。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录教师的出勤情况。教师应自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行工作职责。二、考勤内容1.出勤教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得迟到、早退。正常工作日内，教师需坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。因病、因事不能到校上班的，应按照规定履行请假手续。2.请假病假：教师因病请假，需出具医院诊断证明或病历。请假一天以内的，由教研组长批准；请假一天以上三天以内的，由教务处批准；请假三天以上的，由分管校长批准。事假：教师因事请假，应提前办理请假手续。请假一天以内的，由教研组长批准；请假一天以上三天以内的，由教务处批准；请假三天以上的，由分管校长批准。事假累计不得超过学校规定的天数。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，教师应提前向学校提交请假申请，并提供相应的证明材料。3.旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。旷工期间按旷工天数扣发工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤办法1.签到制度学校实行签到制度，教师每天上午和下午上班时需在指定地点签到。签到时间为上午上班前15分钟和下午上班前相同时间，超过签到时间视为迟到。2.打卡制度为了更加准确地记录教师的出勤情况，学校实行打卡制度。教师需在规定时间内打卡上班，打卡记录作为考勤的重要依据。如果因特殊情况无法打卡，教师应及时向教务处说明原因，并填写补卡申请。3.定期检查教务处定期对教师的考勤情况进行检查，检查结果将进行公示。对于考勤异常的教师，教务处将进行调查核实，并根据情况进行处理。四、出勤管理1.迟到、早退处理教师迟到或早退一次，给予警告处分，并扣发当月绩效工资的[X]%。迟到或早退累计达[X]次以上的，给予记过处分，并扣发当月绩效工资的[X]%。迟到或早退情节严重，给学校教学工作造成较大影响的，给予降职、降薪等处分。2.旷工处理旷工一天，扣发当天工资的[X]倍，并给予警告处分。旷工两天，扣发旷工期间工资的[X]倍，并给予记过处分。旷工三天及以上的，视为自动离职，学校解除与其签订的劳动合同，并扣除当月工资及相关福利待遇。3.请假审批与备案教师请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息，并按照规定的审批程序进行审批。请假申请表经批准后，交教务处备案。教务处应及时掌握教师的请假情况，合理安排教学工作。4.销假制度教师请假结束后，应及时到教务处销假。销假时需提交相关证明材料，证明请假原因已消除。五、加班管理1.加班界定教师因学校工作需要，在正常工作时间以外加班的，应填写加班申请表，经批准后方可加班。加班申请表应注明加班时间、加班内容、加班人员等信息。2.加班待遇学校按照国家法律法规的规定，给予加班教师相应的加班补贴。加班补贴标准为每小时[X]元。加班教师可根据实际情况，安排调休。调休应在加班后的一个月内完成。六、考勤记录与公示1.考勤记录教务处负责对教师的考勤情况进行详细记录，记录内容包括出勤情况、请假情况、加班情况等。考勤记录应妥善保存，以备查阅。2.公示制度教务处每月定期对教师的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。教师对考勤结果如有异议，可在公示期内向教务处提出申诉。教务处应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。七、附则1