武汉商学院考勤制度

PAGE武汉商学院考勤制度一、总则（一）目的为了加强武汉商学院的管理，维护学校正常的教学、工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于武汉商学院全体教职员工（包括专任教师、行政人员、教辅人员、工勤人员等）。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教职员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程公正透明。3.实事求是原则：如实记录考勤情况，不得弄虚作假。4.奖惩分明原则：根据考勤结果，给予相应的奖励和处罚，激励教职员工遵守考勤制度。二、考勤管理规定（一）工作时间1.学校实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.教职员工正常工作时间为上午[具体时间]至下午[具体时间]，午休时间为[具体时长]。3.根据学校教学、工作实际需要，可对工作时间进行适当调整，但需提前通知教职员工。（二）考勤方式1.学校采用指纹打卡、人脸识别打卡或其他电子考勤方式进行考勤记录。教职员工应在规定的上班时间前到达学校，在指定的考勤设备上打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后打卡签退。2.因工作需要外出办事或参加会议等无法按时打卡的，应提前向所在部门负责人请假，并填写《武汉商学院教职工请假申请表》，经批准后交至学校考勤管理部门备案。返回学校后，应及时到考勤管理部门说明情况，并补签考勤记录。3.各部门应指定专人负责本部门的考勤管理工作，每月定期对本部门教职员工的考勤情况进行统计汇总，并将统计结果报送学校考勤管理部门。(三)请假制度1.请假类别病假：教职员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：教职员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人申请，并说明请假事由和请假天数。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[具体天数]的婚假。产假：女教职员工符合国家生育政策的，可享受[具体天数]的产假；男教职员工可享受[具体天数]的陪产假。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具体天数]的丧假。年假：根据国家规定，教职员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假流程教职员工请假应提前填写《武汉商学院教职工请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假2至3天的，由所在部门负责人审核，分管校领导审批；请假4天及以上的，由所在部门负责人审核，分管校领导签署意见后，报校长审批。请假申请经批准后，教职员工应将《武汉商学院教职工请假申请表》交至学校考勤管理部门备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.续假规定请假期限届满，教职员工应按时返回学校工作。如需续假的，应提前办理续假手续，续假流程与请假流程相同。未经批准逾期不归的，按旷工处理。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：教职员工未在规定的上班时间到达学校打卡签到，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发绩效工资[具体金额]；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效工资[具体金额]；迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；迟到60分钟以上的，按旷工1天处理。2.早退：教职员工未在规定的下班时间打卡签退，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣发绩效工资[具体金额]；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效工资[具体金额]；早退30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；早退60分钟以上的，按旷工1天处理。3.旷工：教职员工未经请假或请假未批准而擅自离岗的，或请假期限届满未续假或续假未批准而逾期不归的，即为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的2倍，并扣除当月绩效工资的[具体比例]；旷工1天的，扣发当日工资的3倍，并扣除当月绩效工资的[具体比例]；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，学校将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。三、考勤监督与检查（一）学校成立考勤监督小组，由学校纪检监察部门、人事部门等相关人员组成，负责对全校教职员工的考勤情况进行监督检查。（二）考勤监督小组定期对各部门的考勤管理工作进行检查，重点检查考勤记录是否真实、准确；请假手续是否完备；迟到、早退、旷工等违纪行为的处理是否及时、公正等。（三）对在考勤检查中发现的问题，考勤监督小组应及时向相关部门和人员提出整改意见，并督促其限期整改。对违反考勤制度的行为，应按照本制度的规定进行严肃处理。四、考勤结果应用（一）与绩效工资挂钩1.学校将教职员工的考勤情况纳入绩效工资考核体系，根据考勤结果发放绩效工资。对考勤优秀的教职员工，可适当提高绩效工资发放比例；对考勤较差的教职员工，可适当降低绩效工资发放比例。2.一年内累计迟到、早退次数超过[具体次数]次的，或旷工天数超过[具体天数]天的，取消当年的评优评先资格。（二）与职称评定、岗位晋升挂钩1.在职称评定、岗位晋升等工作中，学校将参考教职员工的考勤情况。对考勤记录良好的教职员工，在同等条件下优先考虑；对考勤较差的教职员工，将酌情予以扣分或取消相应资格。2.连续两年考勤考核不合格的，不得晋升职称或岗位等级。五、附则