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PAGE正常公司考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日工作[X]小时，每周工作[X]天的工时制度。2.员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。3.考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升调职等的重要依据。二、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如打卡机、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。2.员工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡签到，下班时间后[X]分钟内打卡签退。（二）异常考勤处理1.迟到迟到[X]分钟以内的，每月累计迟到次数不超过[X]次的，视为正常迟到，每次扣除当月绩效分[X]分。迟到超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。迟到超过[X]小时的，视为旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。2.早退早退[X]分钟以内的，每月累计早退次数不超过[X]次的，视为正常早退，每次扣除当月绩效分[X]分。早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。早退超过[X]小时的，视为旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分，同时给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。4.请假员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批流程提交申请。请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。事假：无薪假，请假期间扣除相应工资。病假：需提供医院证明，病假期间工资按照国家规定发放。年假：员工工作满[X]年，可享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家规定执行，给予相应的假期和待遇。5.加班员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后方可加班。加班时间应如实记录，公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。加班工资按照国家规定的标准支付。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责考勤制度的监督与检查工作。（二）检查方式1.人力资源部定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.各部门负责人应配合人力资源部的工作，及时提供员工的考勤信息。（三）结果处理1.对于违反考勤制度的员工，人力资源部将根据本制度进行相应的处理，并将处理结果通知员工本人及所在部门。2.员工对考勤处理结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并给予答复。四、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源部负责解释。（二）制度修订本制度如有未尽事宜或需要修

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