模具部考核考勤制度

PAGE模具部考核考勤制度一、总则（一）目的为了加强模具部的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保模具生产任务的顺利完成，特制定本考核考勤制度。（二）适用范围本制度适用于模具部全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及公司相关规定，保障员工合法权益。2.公平、公正、公开地对待每一位员工的考勤情况。3.以激励员工积极工作为导向，促进模具部整体工作绩效提升。二、考勤管理（一）工作时间1.模具部实行[具体工作时间]工作制，员工应严格按照规定的时间上下班。2.正常工作时间为每天[X]小时，每周工作[X]天。3.如有特殊情况需要调整工作时间，需经部门负责人批准并报公司备案。（二）考勤方式1.采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。2.员工应在规定的打卡时间内打卡，不得代打卡或恶意破坏考勤设备。3.因特殊原因无法打卡的，需提前向部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明表》。（三）迟到、早退1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内为迟到。迟到一次扣除当月绩效奖金[X]元。2.早退：提前超过规定下班时间[X]分钟以内为早退。早退一次扣除当月绩效奖金[X]元。3.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（四）旷工1.未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。2.旷工半天扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元。3.旷工一天扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元。4.连续旷工[X]天或累计旷工[X]天以上的，公司将予以辞退。三、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请。3.年假：符合公司年假规定的员工，可按规定申请年假。4.婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按国家规定执行。5.产假：女员工生育可申请产假，产假天数按国家规定执行。6.陪产假：男员工配偶生育可申请陪产假，陪产假天数按国家规定执行。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假，丧假天数按国家规定执行。（二）请假流程1.员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等。2.请假[X]天以内的，由部门负责人审批。3.请假[X]天以上的，由部门负责人审核后报公司领导审批。4.员工请假获批后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。（三）请假期间工资待遇1.病假：按国家规定支付病假工资。2.事假：无工资。3.年假：正常发放工资。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按国家规定支付工资。四、加班管理（一）加班定义1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间的，视为加班。2.周末或节假日因工作需要安排工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等。2.加班申请需经部门负责人批准。（三）加班工资1.平时加班：按本人小时工资的[X]倍支付加班工资。2.周末加班：按本人日工资的[X]倍支付加班工资。3.节假日加班：按本人日工资的[X]倍支付加班工资。（四）调休1.员工加班后，可根据实际情况申请调休。2.调休申请需经部门负责人批准，并报人力资源部备案。五、考核管理（一）考核周期1.考勤考核周期为自然月。2.每月[具体日期]对员工上月考勤情况进行统计和考核。（二）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等。2.加班情况：包括加班申请、加班时间、加班工资等。（三）考核结果应用1.当月考勤考核结果与员工绩效奖金挂钩。2.连续[X]个月考勤考核结果均为优秀的员工，可获得公司的额外奖励。3.考勤考核结果不合格的员工，公司将视情况进行警告、调岗或辞退处理。六、监督与申诉（一）监督机制1.人力资源部负责对模具部的考勤情况进行定期检查和监督。2.部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的管理和监督。（二）申诉渠道1.员工对考勤考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。2.人力资源部应在