特警支队考勤制度

PAGE特警支队考勤制度一、总则（一）目的为加强特警支队队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于特警支队全体在职人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体人员一视同仁。3.强化考勤管理，注重过程监督，及时发现和解决问题。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用指纹打卡与签到相结合的方式进行考勤。2.支队设置固定的打卡机，全体人员应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。（二）考勤时间1.正常工作日：按照国家法定工作日执行，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.特殊情况：根据工作任务需要，经支队领导批准，可调整工作时间，但应提前通知全体人员。（三）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要请假治疗的，应提供医院诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前提交书面申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的人员，可享受[X]天婚假。产假：女同志符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。陪产假：男同志符合国家生育政策的，可享受陪产假[X]天。丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。2.请假流程请假人应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。病假需附医院诊断证明，事假需提前提交书面申请。《请假申请表》依次由所在部门负责人、分管领导、支队主要领导审批。审批通过后，请假人将《请假申请表》交至支队办公室备案。3.请假期限病假、事假原则上每次请假不得超过[X]天，特殊情况经支队领导批准可适当延长。婚假、产假、陪产假、丧假按照国家规定执行。（四）迟到、早退处理1.上班迟到或下班早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每月累计迟到或早退[X]次及以上的，给予警告处分。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，每月累计旷工半天及以上的，视情节轻重给予相应的纪律处分。（五）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，给予警告处分，并扣除当天工资及相应绩效奖金。旷工一天的，给予记过处分，扣除当天工资及双倍绩效奖金。旷工两天及以上的，给予辞退处理。三、工作纪律（一）遵守工作时间全体人员应严格遵守支队规定的工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。（二）履行工作职责1.认真履行岗位职责，按时完成各项工作任务，确保工作质量。2.积极参加支队组织的各项培训、会议和活动，不得无故缺席。（三）服从工作安排1.服从支队领导的工作安排，不得推诿、扯皮。2.对工作任务有异议的，应及时与领导沟通，不得擅自拒绝执行。（四）保守工作秘密1.严格遵守支队的保密制度，不得泄露工作机密。2.妥善保管工作文件和资料，不得擅自外传或丢失。四、考勤监督与检查（一）监督部门支队办公室负责对全体人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：支队办公室每周对考勤记录进行一次检查，统计迟到、早退、旷工等情况。2.不定期抽查：支队领导可根据工作需要，不定期对各部门的考勤情况进行抽查。（三）结果公示1.支队办公室每月将考勤情况进行汇总，并在支队内部进行公示。2.对考勤违规的人员，将在公示中予以通报批评。五、考勤统计与核算（一）考勤统计1.支队办公室负责每月对全体人员的考勤情况进行统计，填写《考勤统计表》。2.《考勤统计表》应包括人员姓名、部门、考勤日期、迟到、早退、旷工、请假类别及天数等信息。（二）工资核算1.支队财务部门根据《考勤统计表》对人员工资进行核算。2.迟到、早退、旷工等情况按照本制度规定扣除相应工资及绩效奖金。3.请假期间的工资按照国家规定和支队相关政策执行。