桂桥中学教师考勤制度

PAGE桂桥中学教师考勤制度一、总则（一）制定目的为了加强学校教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于桂桥中学全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的有效执行。3.注重考勤与教师绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩，激励教师自觉遵守考勤制度。二、考勤内容与要求（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.教师应严格遵守学校的请假制度，请假需提前办理相关手续，未经批准不得擅自离岗。3.教师应积极参加学校组织的各种会议、培训、教研活动等，不得无故缺席。（二）缺勤1.无故旷工一天及以上者，按照学校相关规定进行处理。2.因病、因事请假者，需按照请假程序办理请假手续，并提供相应的证明材料。（三）请假程序1.教师请假应填写《桂桥中学教师请假申请表》，注明请假原因、请假时间等信息。2.请假一天以内（含一天），由年级组长批准；请假一天以上至三天以内（含三天），由教务处主任批准；请假三天以上，由分管校长批准。3.教师请假批准后，应将请假申请表交至教务处备案。（四）特殊情况处理1.因突发事件无法提前请假者，应在事发后第一时间向学校相关领导请假，并说明情况。2.教师在请假期间应保持通讯畅通，以便学校及时联系。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校教务处负责教师考勤记录工作，每天对教师的出勤情况进行检查和记录。2.考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。（二）考勤公示1.学校每月对教师的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教师对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向教务处提出申诉，教务处应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。（三）监督检查1.学校成立考勤监督小组，定期对教师的考勤情况进行检查和监督。2.考勤监督小组有权对教师的出勤情况进行抽查，对违反考勤制度的教师进行批评教育和处理。四、考勤结果的应用（一）绩效考核1.教师考勤情况作为绩效考核的重要指标之一，与教师的绩效工资挂钩。2.对于考勤优秀的教师，在绩效考核中给予适当加分；对于考勤较差的教师，在绩效考核中给予相应扣分。（二）职称评定1.教师考勤情况作为职称评定的参考条件之一。2.在职称评定中，对于考勤记录良好的教师，同等条件下优先考虑；对于考勤记录较差的教师，在职称评定中适当扣分。（三）评优评先1.教师考勤情况作为评优评先的重要依据之一。2.在评优评先中，对于考勤优秀的教师，同等条件下优先推荐；对于考勤较差的教师，取消其评优评先资格。五、处罚措施（一）迟到、早退1.教师迟到、早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。2.教师迟到、早退累计达[X]次以上，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。（二）无故旷工1.教师无故旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予全校通报批评。2.教师无故旷工累计达[X]天以上，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。3.教师无故旷工累计达[X]天以上，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。4.教师无故旷工累计达[X]天以上，给予降级处分，并扣除当月绩效工资[X]元。5.教师无故旷工累计达[X]天以上，给予解聘处理。（三）请假逾期不归1.教师请假逾期不归，按旷工处理。2.教师请假逾期不归情节严重的，给予相应的纪律处分。（四）其他违规行为1.教师违反考勤制度的其他行为，按照学校相关规定进行处理。2.对于违反考勤制度的教师，学校将视情节轻重给