林场上班管护考勤制度

PAGE林场上班管护考勤制度一、总则（一）目的为加强林场管理，规范管护人员考勤行为，确保林场各项工作正常有序开展，提高工作效率，保障森林资源安全，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于林场全体管护人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，维护良好的工作秩序。3.强化考勤管理，严肃工作纪律，提高工作执行力。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。在林场办公区域设置打卡机，管护人员每天上下班需按时打卡。因特殊情况无法打卡的，需在签到表上手工签到，并注明原因。2.对于在林场外执行管护任务的人员，需通过拍照、视频等方式记录工作时间和工作地点，并及时上报林场办公室备案。（二）考勤时间1.正常工作时间夏季：上午8:0012:00，下午15:0018:30冬季：上午8:3012:00，下午14:3018:002.特殊情况需调整工作时间的，由林场办公室另行通知。（三）考勤记录与统计1.林场办公室指定专人负责考勤记录和统计工作。每天及时收集打卡记录和签到表，认真核对考勤信息，确保考勤数据准确无误。2.每月末对当月考勤情况进行汇总统计，生成考勤报表，并报送林场领导审核。三、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向林场领导申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。4.产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。5.陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。7.年假：根据员工工作年限，按照国家规定享受相应天数的年假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假天数、请假起止时间，并详细说明请假原因。2.请假申请表需依次经所在部门负责人、林场分管领导审核签字后，报林场办公室备案。3.请假[X]天及以下的，由林场分管领导审批；请假[X]天以上的，由林场主要领导审批。4.员工请假获批后，应将请假申请表交林场办公室留存，并做好工作交接。（三）请假规定1.病假需提供医院证明，否则按事假处理。2.事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期，应按照国家规定执行，不得随意缩短或延长。4.请假期间的工资待遇，按照国家和林场相关规定执行。四、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到、早退达[X]次的，给予警告处分；累计达[X]次的，扣除当月绩效奖金。（二）旷工1.未经请假或请假未获批擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金，并给予记过处分；旷工两天及以上的，给予辞退处理。2.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，林场有权解除劳动合同。五、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事林场安排的工作任务的，视为加班。2.员工主动要求加班的，需提前向所在部门负责人申请，经批准后方可加班。（二）加班审批1.加班申请表应注明加班日期、加班事由、预计加班时长等信息，经所在部门负责人审核签字后，报林场分管领导审批。2.林场办公室负责对加班情况进行统计和备案，确保加班记录真实准确。（三）加班待遇1.安排补休：对于可安排补休的加班，林场将根据实际情况安排员工补休。补休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.发放加班工资：对于无法安排补休的加班，按照国家规定发放加班工资。加班工资计算基数为员工月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。六、考勤监督与检查（一）林场成立考勤监督小组，由林场领导、办公室人员及职工代表组成，负责对考勤制度执行情况进行监督检查。（二）考勤监督小组定期对考勤记录进行抽查，核实员工出勤情况。对于发现的问题及时进行调查处理，并将处理结果进行通报。（三）员工有权对考勤管理中的违规行为进行举报，林场将对举报