来宾市教师考勤制度

PAGE来宾市教师考勤制度一、总则1.目的为加强教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于来宾市各级各类学校的全体教师。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，做到有章可循、违章必究。二、考勤内容1.出勤情况教师应按时到校上班，不得迟到、早退。按时参加学校组织的各项会议、培训、教研活动等。2.请假制度请假类别：分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等。请假流程：教师请假需提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，经所在部门负责人审核，报学校主管领导批准。请假申请表应一式两份，一份交学校办公室备案，一份由所在部门留存。请假期限：病假：需提供医院诊断证明，根据病情确定请假期限。事假：一般不超过[X]天，特殊情况需经学校主管领导批准。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。产假：女教师产假按照国家和地方有关规定执行，一般为[X]天。丧假：教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。探亲假：符合国家规定条件的教师，可享受探亲假，具体期限按照国家规定执行。3.旷工处理未经请假或请假未批准而擅自不到校上班的，按旷工处理。旷工一天扣发当日工资的[X]倍，并视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。三、考勤管理1.考勤记录学校办公室负责教师考勤记录工作，采用签到、打卡等方式进行考勤。考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。2.考勤公示学校每月定期对教师考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉。3.考勤统计与分析学校办公室每月对教师考勤情况进行统计分析，及时掌握教师出勤状况。对于考勤异常的教师，要及时了解原因，并采取相应措施。四、请假审批权限1.一天以内的请假由所在部门负责人批准，并报学校办公室备案。2.一天以上[X]天以内的请假经所在部门负责人审核后，报学校主管领导批准。3.超过[X]天的请假经所在部门负责人、学校主管领导审核后，报学校校长批准。五、特殊情况处理1.因公出差教师因工作需要出差，需提前填写出差申请表，注明出差事由、时间、地点等，经所在部门负责人审核，报学校主管领导批准。出差期间的考勤按照出差申请表执行。2.培训学习教师参加学校组织的培训学习，应按时参加，不得无故缺席。培训学习期间的考勤由培训组织部门负责记录，并报学校办公室备案。3.会议活动教师应按时参加学校组织的各项会议、活动，不得迟到、早退、缺席。会议活动期间的考勤由会议活动组织部门负责记录，并报学校办公室备案。六、奖惩措施1.奖励全勤奖：教师在一个学期内无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得全勤奖，奖金为[X]元。优秀考勤教师奖：学校每年评选优秀考勤教师，对考勤工作表现突出的教师进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.惩罚迟到、早退：每次扣发工资[X]元。旷工：按照旷工处理规定进行扣发工资和处分。请假手续不全：视为旷工处理。因考勤问题影响学校工作秩序的：视情节轻