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PAGE村级考勤制度范本一、总则（一）目的为加强本村村级组织规范化建设，严肃工作纪律，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体在职工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，中途不擅自离岗、脱岗。2.因事、因病不能正常出勤的，应按规定履行请假手续。（二）迟到、早退1.超过规定上班时间未到岗视为迟到。2.未到规定下班时间提前离岗视为早退。（三）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的。2.请假期限已满未续假或续假未批准而逾期不归的。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的。2.事假：因个人事务需要处理的。3.婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的。4.产假：符合国家计划生育政策生育的女性工作人员。5.丧假：工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世的。（二）请假流程1.请假人需提前填写请假申请表，注明请假类别、期限、事由等。2.请假1天以内的，由村负责人批准。3.请假2天及以上的，经村负责人同意后，报乡镇相关部门备案。（三）请假审批权限1.村负责人：负责审批请假1天以内的申请。2.乡镇相关部门：负责审批请假2天及以上的申请。（四）请假期限1.病假：根据病情需要确定请假期限。2.事假：一次请假一般不超过5天，全年累计不超过15天。3.婚假：一般为3天，晚婚的增加10天。4.产假：顺产的产假为98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚婚晚育的，延长女方产假30天。5.丧假：一般为3天。（五）续假请假期限届满，因特殊情况需要续假的，应提前办理续假手续，续假审批程序与原请假相同。四、考勤管理（一）考勤记录1.安排专人负责考勤记录，每日对工作人员的出勤情况进行如实记录。2.考勤记录应包括出勤、迟到、早退、旷工等情况，并详细记录请假人员的请假类别、期限、事由等。（二）考勤公示1.每月末对当月考勤情况进行公示，公示期为3个工作日。2.工作人员对考勤记录如有异议，可在公示期内向考勤记录负责人提出，经核实后进行调整。（三）考勤统计1.每季度对考勤情况进行统计分析，统计结果作为工作人员绩效考核、评先评优的重要依据。2.统计内容包括迟到、早退、旷工次数，请假天数等。五、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：连续一个月无迟到、早退、旷工、请假情况的，给予全勤奖，奖金[X]元。2.年度优秀工作者：年度内考勤情况良好，工作表现突出的，优先评选为年度优秀工作者，并给予一定的物质奖励。（二）惩罚1.迟到、早退：每次扣除绩效工资[X]元。2.旷工：旷工1天扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资的[X]%；旷工超过3天的，按照相关规定予以辞退。3.请假逾期不归：按照旷工处理

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