村级考勤制度

PAGE村级考勤制度一、总则（一）目的为加强村级组织规范化建设，严肃工作纪律，提高工作效率，确保村级各项工作有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体在职工作人员，包括村两委成员、村务工作者及其他经村委会聘用的工作人员。（三）基本原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映工作人员的出勤情况。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，严格按照制度进行考勤管理。3.奖惩分明原则：依据考勤结果，对遵守制度的人员予以奖励，对违反制度的人员进行相应处罚。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日：按照国家法定工作日及本村实际工作安排，工作人员应按时到岗上班。2.加班：因工作需要安排加班的，工作人员应服从安排，并做好加班记录。加班情况应提前报备，经村主要领导批准后方可进行。（二）请假1.病假：工作人员因病无法正常工作的，应提前向村主要领导请假，并提供医院诊断证明等相关材料。病假期间按照国家有关规定执行。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前向村主要领导请假，说明请假事由及天数。事假天数应根据工作实际情况合理安排，原则上全年累计事假不得超过[X]天。3.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，工作人员应提前向村主要领导报备，并提供相应证明材料。（三）旷工未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工期间按日扣发工资，并根据情节轻重给予相应纪律处分。三、考勤方式（一）签到制度1.设立专门的签到簿，工作人员每天上午上班前和下午下班前应在签到簿上签到，注明签到时间。签到时间以北京时间为准，精确到分钟。2.因特殊情况无法按时签到的，应提前向村主要领导说明原因，并委托他人代为签到。（二）打卡制度1.安装打卡设备（如指纹打卡机、人脸识别打卡机等），工作人员每天上下班时应进行打卡操作。2.打卡记录作为考勤的重要依据，如有异常打卡情况（如多次同一时间打卡、打卡地点异常等），将进行调查核实。（三）不定期抽查村主要领导或指定专人可对工作人员的出勤情况进行不定期抽查，核实签到、打卡记录及实际在岗情况。四、考勤管理（一）考勤记录1.安排专人负责考勤记录工作，每天及时、准确地记录工作人员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年，以备查阅。（二）考勤统计1.每月末，考勤负责人应将当月考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表。2.考勤报表应包括工作人员姓名、出勤天数、请假天数、旷工天数等详细信息，并经考勤负责人签字确认。（三）考勤公示1.每月初，将上月考勤报表在村公示栏进行公示，公示期为[X]个工作日。2.工作人员对考勤结果有异议的，可在公示期内向村主要领导提出申诉，村主要领导应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。五、请假审批流程（一）请假申请工作人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数、请假起止时间等信息。（二）审批权限1.请假[X]天以内的，由村主要领导批准。2.请假[X]天以上[X]天以内的，经村主要领导同意后，报乡镇（街道）包村领导审批。3.请假超过[X]天的，经村主要领导和乡镇（街道）包村领导同意后，报乡镇（街道）党委（党工委）审批。（三）请假手续办理请假申请表经批准后，交考勤负责人备案。工作人员请假结束后，应及时到考勤负责人处销假，恢复正常工作。六、奖惩规定（一）奖励1.全勤奖：每月全勤（无迟到、早退、请假、旷工情况）的工作人员，给予[X]元的全勤奖励。2.优秀出勤奖：根据年度考勤情况，评选出出勤表现优秀的工作人员，给予表彰和一定的物质奖励。3.对在紧急任务、重要工作中出勤表现突出的工作人员，视情况给予额外奖励。（二）处罚1.迟到、早退：每次迟到、早退[X]分钟以内的，给予警告处分；迟到、早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，并扣发当日工资的[X]%。2.旷工：旷工半天的，扣发当日工资的[X]%，并给予批评教育；旷工一天的，扣发当日工资的[X]%，并在全村范围内通报批评；旷工超过一天的，除扣发相应工资外，视情节轻重给予纪律处分，直至解除聘用合同。3.请假手续不全或未按规定请假的，视为旷工处理。