村小教学点考勤制度

PAGE村小教学点考勤制度一、总则（一）目的为加强村小教学点的管理，规范教师及工作人员的出勤行为，确保教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于村小教学点全体教师、教辅人员、后勤工作人员等。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应如实反映教职工的出勤情况，不得虚报、瞒报。2.公开公正原则：考勤结果公开透明，对所有教职工一视同仁，严格按照制度执行奖惩。3.严肃纪律原则：全体教职工应严格遵守考勤制度，自觉维护正常的教学秩序。二、考勤内容（一）出勤1.按时到校，不迟到、不早退。学校规定的工作时间开始后10分钟内到校视为迟到，提前10分钟离校视为早退。2.严格遵守学校的作息时间，不得无故旷工。旷工是指未经请假或请假未批准而缺勤的行为。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等。2.请假应提前办理手续，填写请假申请表，注明请假原因、请假天数，并按规定程序审批。3.病假需提供医院诊断证明或病历等相关材料。4.事假应尽量提前申请，特殊情况需事后补假的，应说明原因并经批准。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退一次，给予警告，并记录在案。2.当月累计迟到、早退达3次及以上的，扣除当月绩效工资的[X]%。3.旷工半天，扣除当日工资的2倍，并给予全校通报批评；旷工一天及以上的，扣除当日工资的3倍，同时根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除聘用合同。三、请假审批程序（一）教师请假1.一天以内（含一天）的请假，由教学点负责人审批。2.一天以上的请假，教学点负责人签署意见后，报学区或乡镇中心校审批。（二）教辅人员、后勤工作人员请假1.半天以内（含半天）的请假，由教学点负责人审批。2.半天以上一天以内（含一天）的请假，教学点负责人签署意见后，报学校后勤主管审批。3.一天以上的请假，经教学点负责人、学校后勤主管签署意见后，报学区或乡镇中心校审批。（三）紧急情况请假因突发紧急情况无法提前请假的，应通过电话等方式向相关负责人请假，并在事后及时补办请假手续。四、考勤管理（一）考勤记录1.学校指定专人负责考勤记录工作，每日对教职工的出勤情况进行详细记录，包括到校时间、离校时间、请假情况等。2.考勤记录应妥善保存，以备查阅。（二）考勤公示1.每周对本周的考勤情况进行公示，让全体教职工了解自己及他人的出勤情况。2.公示期为[X]个工作日，如有异议，教职工可在公示期内向考勤负责人提出申诉。（三）考勤统计与汇总1.每月末对当月的考勤情况进行统计与汇总，计算出每位教职工的迟到、早退、旷工次数及请假天数等。2.将考勤统计结果作为绩效工资发放、评优评先等的重要依据。五、特殊情况处理（一）因公外出1.教职工因学校安排的公务活动需要外出的，应提前填写因公外出申请表，经教学点负责人批准后，方可外出。2.因公外出期间的考勤按照学校相关规定执行，如因特殊情况不能按时返回，应及时向教学点负责人说明原因并办理请假手续。（二）培训与学习1.教职工参加学校组织的培训、学习活动，应按时参加，不得无故缺席。2.因参加上级教育部门组织的培训、学习等活动需要请假的，按照请假审批程序办理请假手续，经批准后可视为正常出勤。（三）会议与活动1.学校召开的各类会议、组织的各项活动，教职工应按时参加，不得迟到、早退或无故缺席。2.因特殊原因不能参加会议或活动的，应提前向会议或活动组织者请假，并说明原因。六、奖惩规定（一）奖励1.全勤奖：连续一个月无迟到、早退、旷工记录的教职工，可获得全勤奖，奖励金额为[X]元。2.优秀出勤教师奖：每学期根据教职工的出勤情况及教学工作表现，评选出若干名优秀出勤教师，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金等。3.在考勤方面表现突出，为学校树立良好形象的教职工，学校将在评优评先、职称晋升等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.除上述迟到、早退及旷工处理规定外，对于违反考勤制度情节严重的教职工，学校将视情节给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。2.因考勤问题影响学