村委考勤制度范本

PAGE村委考勤制度范本一、总则（一）目的为加强本村村委会工作纪律，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村村委会全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）工作时间1.村委会正常工作时间为每周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.因季节变化或工作需要调整工作时间的，由村委会另行通知。（二）签到与签退1.工作人员应在每天上午上班前和下午下班前，在指定的考勤表上进行签到和签退。2.签到时应注明到达时间，签退时应注明离开时间。（三）请假制度1.工作人员因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数，并按规定程序审批。2.请假一天以内的，由村委会主任批准；请假两天至三天的，由村委会书记批准；请假三天以上的，需经村民代表大会讨论通过，并报上级主管部门备案。3.请假人员应将请假申请表交至村委会办公室备案，经批准后方可休假。休假结束后，应及时到岗销假。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。2.旷工一天的，扣除当日工资的[X]%；旷工两天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工三天以上的，扣除当月工资的[X]%，并给予辞退处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.村委会指定专人负责考勤记录工作，应如实记录工作人员的出勤情况，不得弄虚作假。2.考勤记录应包括签到时间、签退时间、请假情况、旷工情况等内容。（二）考勤检查1.村委会将定期对工作人员的考勤情况进行检查，检查结果将作为工作人员绩效考核的重要依据。2.对于考勤记录不完整或存在疑问的，考勤管理人员有权要求相关人员进行说明和补充。（三）考勤公示1.每月末，村委会将对当月工作人员的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.工作人员对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向村委会提出申诉，村委会将进行调查核实，并及时给予答复。四、加班管理（一）加班定义1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。2.加班应提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间，并按规定程序审批。（二）加班审批1.加班一天以内的，由村委会主任批准；加班两天至三天的，由村委会书记批准；加班三天以上的，需经村民代表大会讨论通过，并报上级主管部门备案。2.加班申请表应在加班前交至村委会办公室备案，经批准后方可加班。（三）加班补贴1.工作人员加班后，可根据实际加班时间给予相应的加班补贴。加班补贴标准为[具体补贴标准]。2.加班补贴将在次月工资中发放。五、休假管理（一）法定节假日1.工作人员享受国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.法定节假日期间，村委会将安排专人值班，确保工作正常运转。（二）年休假1.工作人员连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据工作人员累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假应在当年内安排，确因工作需要不能安排年休假的，经工作人员本人同意，可以不安排年休假，但应按照国家规定支付相应的工资报酬。（三）婚假、产假、陪产假、丧假1.工作人员符合国家规定的结婚条件的，可享受婚假[具体天数]天。2.女工作人员生育的，可享受产假[具体天数]天；男工作人员符合规定的，可享受陪产假[具体天数]天。3.工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[具体天数]天