村干部上下班考勤制度

PAGE村干部上下班考勤制度一、总则（一）目的为加强村干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保村级各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体在职村干部。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观公正、实事求是的原则，严格按照规定进行考核统计。二、考勤内容（一）出勤1.村干部应按时到岗上班，不得迟到、早退。正常工作时间为[具体工作时间区间]，如因季节或工作需要调整工作时间，另行通知。2.工作日内，村干部应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。（二）请假1.病假因病无法正常上班，需提前向村党支部书记请假，并提供医院诊断证明或病历。病假期间，按照相关规定执行病假待遇。2.事假因个人事务需要请假，应提前[X]天向村党支部书记提出书面申请，说明请假事由和期限。事假期间，不享受工资待遇。3.婚假、产假、丧假等法定假期按照国家法律法规规定执行，村干部应提前准备相关证明材料，向村党支部书记报备。休假期间，工资待遇按照国家规定执行。（三）旷工凡未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工期间，扣发相应工资，并视情节轻重给予批评教育或纪律处分。三、考勤方式（一）签到制度1.设立专门的签到簿，村干部每天上午和下午上班时应在签到簿上签到，注明签到时间。2.签到簿由专人负责保管，每月底交村会计存档。（二）不定期抽查村党支部书记或其他指定人员将不定期对村干部的在岗情况进行抽查，核实签到信息及实际工作状态。（三）请假审批1.请假一天以内的，由村党支部书记批准；请假两天及以上的，需经村“两委”会议研究批准。2.请假申请应填写《村干部请假审批表》，详细说明请假事由、期限等，经批准后交村会计备案。四、考勤管理（一）日常记录村会计负责对村干部的考勤情况进行日常记录，包括出勤、请假、旷工等信息，确保记录准确、完整。（二）月度汇总每月末，村会计对当月村干部的考勤情况进行汇总统计，填写《村干部月度考勤汇总表》，报村党支部书记审核。（三）公示公开村党支部书记审核通过后，将《村干部月度考勤汇总表》在村务公开栏进行公示，接受村民监督。公示期为[X]个工作日。五、考勤结果运用（一）与绩效挂钩考勤结果作为村干部绩效考核的重要依据之一。对全勤且工作表现优秀的村干部，在绩效考核中给予适当加分；对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的村干部进行相应扣分，并按照绩效考核办法兑现奖惩。（二）评先评优参考在年度评先评优时，优先考虑考勤记录良好的村干部。对考勤存在问题的村干部，取消当年评先评优资格。（三）纪律处分依据对于经常违反考勤制度，经批评教育仍不改正的村干部，将按照有关规定给予纪律处分，情节严重的予以辞退。六、监督与投诉（一）监督机制成立由村民代表组成的考勤监督小组，负责对村干部考勤制度的执行情况进行监督检查。监督小组定期对考勤记录进行核实，发现问题及时向村党支部反馈。（二）投诉渠道设立投诉电话和邮箱，接受村民对村干部考勤问题的投诉举报。对投诉举报内容，村党支部将及时进行调查核实，并将处理结果反馈给投诉举报人。七、附则（一）解释权本制度由本村村委会负责解释。（二）修订与完善本