杨光金服公司考勤制度

PAGE杨光金服公司考勤制度总则1.目的本考勤制度旨在规范公司员工的出勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于杨光金服公司全体员工。3.考勤原则公司考勤遵循公平、公正、公开的原则，以客观记录员工出勤情况为依据，实施相应的管理措施。考勤管理职责1.人力资源部职责负责制定、修订和完善公司考勤制度，并组织实施和监督检查。负责统计员工考勤数据，核算员工工资、奖金等薪酬待遇与考勤挂钩部分。负责处理员工考勤异常情况的申诉和审批工作。负责保管员工考勤记录档案，按照规定期限进行存档管理。2.各部门负责人职责负责本部门员工的日常考勤管理工作，监督员工遵守公司考勤制度。对本部门员工的考勤情况进行审核和确认，及时上报员工考勤异常信息。协助人力资源部做好本部门员工考勤相关问题的沟通和处理工作。3.员工职责员工应自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。员工应如实记录自己的出勤情况，如有请假、调休等情况，应按照规定程序提前办理相关手续。员工有权对公司考勤管理工作进行监督，对违反考勤制度的行为有权提出异议和建议。考勤时间与方式1.考勤时间公司实行[具体工作时间，如：每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作时间制度。2.考勤方式公司采用[打卡考勤方式，如：指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的考勤时间内，在公司指定的考勤地点进行打卡。请假管理1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提出申请。年假：符合公司年假规定的员工，可按照规定申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。婚假：员工符合国家婚假规定的，可申请婚假。婚假天数按照国家相关规定执行。产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假。产假天数按照国家相关规定执行。陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。陪产假天数按照国家相关规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。丧假天数按照国家相关规定执行。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交审批。部门负责人收到员工请假申请后，应根据工作情况进行审批，并签署意见。如请假时间较长或涉及重要工作安排，需经上级领导或相关部门审批的，应按照规定程序进行上报。请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。3.请假审批权限请假1天以内的，由部门负责人审批。请假23天的，由部门负责人审核后，报上级领导审批。请假4天及以上的，由部门负责人、上级领导审核后，报总经理审批。迟到、早退管理1.迟到定义员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。2.早退定义员工未在规定的下班时间离开公司，即为早退。3.迟到、早退处罚规定迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予严重警告处分。旷工管理1.旷工定义员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工处罚规定旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予严重警告处分。旷工2天及以上的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请与审批员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并按照审批权限依次提交审批。部门负责人收到员工加班申请后，应根据工作情况进行审批，并签署意见。如加班时间较长或涉及重要工作安排，需经上级领导或相关部门审批的，应按照规定程序进行上报。加班申请经批准后，员工应将《加班申请表》交至人力资源部备案。3.加班补偿公司原则上优先安排调休，如确实无法安排调休的，给予相应的加班工资。加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。考勤记录与统计1.考勤记录人力资源部负责每月对员工的考勤数据进行收集、整理和统计，以打卡记录、请假申请表等为依据，如实记录员工的出勤情况。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]统计上月考勤情况。3.考勤数据公示人力资源部应在每月[具体日期]前将上月考勤数据进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。附则1.本制度自发布之日起生效实施本制度如有未尽事宜，可根据实际情