村委干部考勤制度

PAGE村委干部考勤制度一、总则（一）目的为加强村委干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保村委各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村村民委员会全体干部。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录村委干部的出勤情况。二、考勤内容与方式（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗、离岗，不迟到、不早退。2.因公外出、请假等情况需提前履行相关手续。（二）请假类别1.病假：需提供医院诊断证明或病历等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。（三）考勤方式1.采用签到与签退制度，村委干部每天上午上班前和下午下班前需在考勤表上签到、签退。2.设立专人负责考勤记录，每月对考勤情况进行汇总统计。三、请假程序（一）请假申请1.村委干部如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等。2.请假1天以内的，由村党支部书记批准；请假2天及以上的，需经村民会议或村民代表会议讨论通过，并报乡镇党委备案。（二）审批流程1.《请假申请表》经相关领导审批同意后，交考勤负责人备案。2.请假人应将审批后的《请假申请表》交至考勤负责人处，作为考勤记录的依据。（三）续假规定如需续假，应提前办理续假手续，按照请假程序重新申请和审批。四、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退1.每月累计迟到、早退3次以内的，给予口头警告，并在村委会议上通报批评。2.每月累计迟到、早退46次的，扣除当月绩效奖金的20%。3.每月累计迟到、早退7次及以上的，扣除当月绩效奖金的50%，并进行诫勉谈话。（二）旷工1.旷工1天的，扣除当天工资，并给予书面警告。2.旷工2天的，扣除当月绩效奖金的50%，并在全村范围内通报批评。3.旷工3天及以上的，按照相关规定给予辞退处理，并依法解除劳动合同。五、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作日之外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请村委干部如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，经村党支部书记批准后，方可加班。（三）加班补贴1.加班补贴按照实际加班时间计算，标准为[X]元/小时。2.加班补贴在次月工资中发放。六、考勤监督与检查（一）监督机制1.成立考勤监督小组，由村民代表、党员代表等组成，负责对村委干部的考勤情况进行监督。2.考勤监督小组定期对考勤记录进行检查，核实出勤情况。（二）检查方式1.不定期抽查考勤签到情况，核对请假手续的完整性。2.对群众反映的考勤问题进行调查核实。（三）结果处理1.如发现考勤记录不实或存在违规行为，及时进行纠正，并按照本制度进行处理。2.考勤监督小组应定期向村民会议或村民代表会议汇报考勤监督情况。七、考勤记录与公示（一）记录保存考勤负责人应妥善保管考勤记录，保存期限为[X]年。（二）公示制度1.每月末，将当月村委干部的考勤情况进行公示，接受村民监督。2.公示期为[X]个工作日，如有异议，可向村党支部书记或考勤监督小组提出。八