村公勤人员考勤制度

PAGE村公勤人员考勤制度一、总则（一）目的为加强村公勤人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保村级各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体公勤人员。（三）基本原则1.实事求是原则。考勤记录应真实、准确反映公勤人员的出勤情况。2.公平公正原则。对所有公勤人员一视同仁，严格按照制度进行考勤管理。3.奖惩分明原则。根据考勤情况给予相应的奖励和处罚，激励公勤人员积极工作。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度。公勤人员每天上午、下午上班时需在规定的签到表上签到，记录上班时间。2.因公外出需提前填写《外出登记表》，注明外出事由、地点、预计返回时间等，经村负责人批准后交专人保管。3.如有特殊情况无法按时签到，应提前向村负责人请假，并在事后及时补办请假手续。（二）考勤时间1.正常工作时间：按照国家法定工作日及本村规定的工作时间执行。2.加班时间：因工作需要加班的，需填写《加班申请表》，经村负责人批准后，方可加班。加班时间应如实记录，作为日后调休或发放加班补贴的依据。（三）请假制度1.请假类别病假：需提供医院出具的诊断证明或病历。事假：因个人事务需要请假的，应提前向村负责人说明情况。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，公勤人员应在休假前提交申请及相关证明材料。2.请假流程请假一天以内的，由村负责人批准。请假两天至三天的，经村负责人同意后，报乡镇相关部门备案。请假三天以上的，需经乡镇相关部门批准，并在村公示栏进行公示。3.请假审批权限村负责人请假需报乡镇主要领导批准。其他公勤人员请假由村负责人审批。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退每月累计迟到或早退13次的，给予口头警告，并在村工作例会上通报批评。每月累计迟到或早退46次的，扣除当月绩效奖金的20%。每月累计迟到或早退710次的，扣除当月绩效奖金的50%，并安排谈话，要求作出书面检讨。2.旷工旷工一天的，扣除当日工资及当月绩效奖金的50%。旷工两天的，扣除当日工资及当月绩效奖金，并给予警告处分。旷工三天以上的，视为自动离职，解除劳动合同关系，停发工资及相关福利待遇。三、工作纪律（一）遵守工作时间公勤人员应严格遵守本村规定的工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。（二）坚守工作岗位工作期间应认真履行岗位职责，不得擅自离岗、串岗或做与工作无关的事情。（三）服从工作安排公勤人员应服从村负责人的工作安排，积极完成各项工作任务。如有不同意见，应在适当场合提出，不得消极怠工或拒绝执行。（四）保守工作秘密公勤人员应对工作中涉及的机密信息予以保密，不得泄露给无关人员。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.设立考勤监督小组，由村两委成员、村民代表等组成，负责对本村公勤人员的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对签到表、外出登记表、请假申请表等进行检查，核实公勤人员的出勤情况。（二）检查方式1.定期检查：每周至少进行一次全面的考勤检查，并将检查结果在村公示栏进行公示。2.不定期抽查：根据工作需要，随时对公勤人员的出勤情况进行抽查，发现问题及时处理。（三）结果反馈考勤监督小组将考勤检查结果及时反馈给村负责人及相关公勤人员。对存在问题的公勤人员，应督促其立即整改，并跟踪整改情况。五、考勤统计与公示（一）考勤统计1.专人负责每月对公勤人员的考勤情况进行统计，填写《村公勤人员考勤月报表》。2.考勤统计应准确无误，数据来源包括签到表、外出登记表、请假申请表等原始记录。（二）公示制度1.每月末将《村公勤人员考勤月报表》在村公示栏进行公示，公示期为[X]天。2.公勤人员如对考勤结果有异议，可在公示期内向考勤监督小组提出申诉，考勤监督小组应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。六、奖励与处罚（一）奖励1.全勤奖：连续一个月无迟到、早退、旷工记录的公勤人员，给予[X]元的全勤奖。2.优秀出勤奖：根据每月考勤情况，评选出出勤表现优秀的公勤人员，给予[X]元的奖励，并在村工作例会上进行表彰。3.对在考勤管理工作中表现突出的公勤人员，可优先推荐参加上级组织的各类培训、学习交流活动。（二）处罚1.经济处罚：按照迟到、早退、旷工的处理规定，扣除相应的工资、绩效奖金等。2.纪律处分：根据情节轻重，给予警告、严重警告、记