村两委班子考勤制度

PAGE村两委班子考勤制度一、总则（一）目的为加强村两委班子建设，严肃工作纪律，规范工作秩序，提高工作效率，确保村各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村两委班子全体成员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持实事求是、公平公正的原则，如实记录考勤情况。3.注重考勤结果的运用，将其与绩效考核、评先评优等挂钩，激励村两委成员积极工作。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，村两委成员每天上午和下午上班时需在规定的签到表上签到。签到表应放置在村办公室显眼位置，由专人负责保管。2.对于因特殊情况无法按时签到的，需提前向村党支部书记或村委会主任请假，并说明原因，经批准后可委托他人代签或事后补签。（二）考勤时间1.上午签到时间为[具体开始时间]至[具体截止时间]，下午签到时间为[具体开始时间]至[具体截止时间]。2.村两委成员应严格按照规定的考勤时间签到，不得迟到、早退。如有特殊工作安排需要调整考勤时间的，需经村两委会议研究决定，并提前通知全体成员。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.事假：村两委成员因个人事务需要请假的，应提前[X]天向村党支部书记或村委会主任提出书面申请，经批准后方可请假。事假累计天数原则上不得超过[规定天数]，否则将影响绩效考核。3.病假：因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病历等相关材料，经村党支部书记或村委会主任批准后可请假。病假期间应按照规定享受相应的病假待遇。4.婚假、产假、丧假等：按照国家法律法规和相关政策规定执行。村两委成员在享受上述假期时，应提前向村党支部书记或村委会主任报备，并提交相关证明材料。（四）旷工处理1.未经请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工半天的，给予批评教育，并在村两委会议上作出检讨；旷工一天的，扣除当天工资，并取消当年评先评优资格；旷工连续超过[规定天数]或一年内累计旷工超过[规定天数]的，按照有关规定予以辞退或免职。三、工作纪律（一）遵守工作时间村两委成员应严格遵守考勤时间，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。工作时间内不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩游戏等，确保全身心投入工作。（二）履行工作职责1.认真履行岗位职责，积极主动完成各项工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。2.严格遵守工作程序和工作规范，确保工作质量和效率。对于重要工作事项，应及时向村党支部书记或村委会主任汇报，并按照要求认真落实。（三）保持通讯畅通村两委成员应保持手机等通讯工具畅通，以便及时接收工作信息和处理紧急事务。如因特殊原因无法及时接听电话或回复信息的，应在事后及时说明情况。（四）遵守会议纪律1.按时参加村两委会议、党员大会、村民代表会议等各类会议。会议期间应关闭手机或调至静音状态，不得随意走动、交头接耳、接听电话等，自觉维护会议秩序。2.认真做好会议记录，会后及时传达会议精神，并按照会议要求抓好工作落实。四、考勤监督与检查（一）监督主体成立村考勤监督小组，由村党支部书记担任组长，村委会主任担任副组长，其他两委成员为成员。考勤监督小组负责对村两委成员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每周至少对村两委成员的考勤情况进行一次检查，重点检查签到记录、请假审批手续等。2.不定期抽查：考勤监督小组可根据工作需要，不定期对村两委成员的出勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（三）结果公示考勤监督小组应将检查结果及时进行公示，接受全体村民的监督。对于考勤存在问题的村两委成员，应督促其及时整改，并将整改情况进行跟踪记录。五、考勤结果运用（一）与绩效考核挂钩将考勤情况纳入村两委成员绩效考核体系，作为考核评价的重要依据。对于考勤表现优秀的村两委成员，在绩效考核中给予适当加分；对于考勤存在问题的村两委成员，按照规定扣减绩效考核分数。（二）评先评优参考在评选优秀村两委成员、优秀共产党员等荣誉称号时，将考勤情况作为重要参考因素。优先推荐考勤记录良好、工作表现突出的村两委成员参加评选。（三）与工资待遇挂钩根据考勤结果，对村两委成员的工资待遇进行适当调整。对于全勤的村两委成员，可给予一定的奖励；对于存在迟到、早退、旷工等情况的村两委成员，按照规定扣减相应的工资。六、附则（一）解释权本