村两委干部考勤制度

PAGE村两委干部考勤制度一、总则（一）目的为进一步加强村两委干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保村级各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村两委全体干部。（三）基本原则1.严格遵守法律法规，确保制度合法合规。2.坚持实事求是，客观公正记录考勤情况。3.注重工作实效，以考勤促进工作落实。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，村两委干部应在规定的上班时间前到达村委会办公室，在签到表上进行签到。2.对于因特殊情况无法按时签到的，需提前向村党支部书记或村委会主任说明原因，并进行请假登记。（二）考勤时间1.正常工作日：周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.特殊时期或紧急任务期间，根据工作需要另行调整工作时间。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.事假：因个人事务需要请假的，需提前[X]天向村党支部书记或村委会主任提出书面申请，经批准后方可离岗。请假期间扣除相应的绩效工资。3.病假：因病需要请假的，需提供医院出具的诊断证明或病历，经批准后按病假处理。病假期间工资待遇按照相关规定执行。4.婚假、产假、丧假等：按照国家法律法规规定执行，需提前向村党支部书记或村委会主任报备，并提供相关证明材料。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退：超过规定上班时间[X]分钟未签到视为迟到，提前[X]分钟下班视为早退。迟到或早退一次，给予口头警告；累计迟到或早退[X]次，扣除当月绩效工资的[X]%；累计迟到或早退[X]次以上，给予相应的纪律处分。2.旷工：未经请假或请假未批准而擅自离岗的视为旷工。旷工一天，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%；连续旷工[X]天或累计旷工[X]天以上的，给予辞退处理。三、工作纪律（一）遵守工作时间村两委干部应严格遵守考勤时间，不得无故迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向村党支部书记或村委会主任报告，并告知其他两委成员。（二）履行工作职责1.认真履行岗位职责，积极完成各项工作任务。2.遵守工作流程和工作规范，确保工作质量。3.不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、炒股等。（三）保持通讯畅通村两委干部应保持手机等通讯工具畅通，以便及时接收工作信息和处理紧急事务。如因通讯不畅导致工作延误或失误的，将视情节轻重给予相应的处理。四、监督与考核（一）监督机制1.成立考勤监督小组，由村党支部书记担任组长，成员包括村委会主任、村监会主任等。考勤监督小组负责对村两委干部的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对签到表、请假记录等进行检查核实，发现问题及时进行纠正处理。（二）考核办法1.将考勤情况纳入村两委干部绩效考核体系，作为评先评优、奖励惩处的重要依据。2.每月对村两委干部的考勤情况进行统计汇总，计算出当月的考勤得分。考勤得分=（应出勤天数迟到次数×迟到扣分早退次数×早退扣分旷工天数×旷工扣分）÷应出勤天数×100。3.根据考勤得分情况，对村两委干部进行排名，并在全村范围内进行通报。（三）结果运用1.对于考勤得分较高的村两委干部，在评先评优、绩效奖励等方面给予优先考虑。2.对于考勤得分较低的村两委干部，进行诫勉谈话，督促其改进工作作风，提高工作效率。3.连续两个月考勤得分低于[X]分的村两委干部，取消当年