机关请销假考勤制度

PAGE机关请销假考勤制度一、总则（一）目的为加强本机关工作人员的管理，规范请销假行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本制度，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。2.分级负责原则：请销假实行分级负责制度，不同级别的人员请假审批权限不同。3.事先申请原则：请假应事先申请，经批准后方可休假，不得事后补假。二、请假类别及审批程序（一）病假1.工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病历。2.请假1天以内的，由所在科室负责人批准；请假2天至5天的，由分管领导批准；请假5天以上的，由主要领导批准。（二）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前申请。2.请假1天以内的，由所在科室负责人批准；请假2天至5天的，由分管领导批准；请假5天以上的，由主要领导批准。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。3.请假时需提交结婚证明，请假1天至3天的，由所在科室负责人批准；请假4天至7天的，由分管领导批准；请假8天以上的，由主要领导批准。（四）产假1.女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。2.难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。3.产假期间，工资福利待遇不变。4.请假时需提交生育证明，请假1天至7天的，由所在科室负责人批准；请假8天至15天的，由分管领导批准；请假16天以上的，由主要领导批准。（五）陪产假1.男工作人员符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受陪产假[X]天。2.请假时需提交生育证明，请假1天至3天的，由所在科室负责人批准；请假4天至7天的，由分管领导批准；请假8天以上的，由主要领导批准。（六）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。2.工作人员的岳父母或公婆死亡的，可给予[X]天丧假。3.请假时需提交相关证明材料（如死亡证明等），请假1天至3天的，由所在科室负责人批准；请假4天至7天的，由分管领导批准；请假8天以上的，由主要领导批准。（七）年假（年休假）1.机关工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。4.在年休假期间，工资福利待遇不变。5.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1在1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。6.请假时需提前提交申请，说明休假时间安排，请假1天至5天的，由所在科室负责人批准；请假6天至10天的，由分管领导批准；请假11天以上的，由主要领导批准。（八）审批程序1.工作人员请假，应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照审批权限提交相关领导审批。部门负责人请假，还需经主要领导批准。2.审批领导应在收到《请假申请表》后[X]个工作日内作出审批意见。如遇特殊情况无法及时审批的，应向请假人说明原因。3.请假人获得批准后，应将《请假申请表》交至机关办公室备案。三、考勤管理（一）工作时间本机关实行[具体工作时间]工作制。工作人员应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。（二）签到与签退1.工作人员应在每天上班后[X]分钟内进行签到，下班前[X]分钟内进行签退。2.签到、签退地点为机关办公室指定地点（如指纹签到机、签到表等）。（三）考勤记录1.机关办公室负责对工作人员的考勤情况进行记录，包括签到、签退时间，请假、旷工、迟到、早退等情况。2.考勤记录应真实、准确、完整，保存期限为[X]年。（四）迟到、早退与旷工1.工作人员迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天计算；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天计算。2.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并视情节轻重给予批评教育或纪律处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。四、销假程序（一）请假结束后，工作人员应及时到机关办公室办理销假手续。（二）办理销假手续时，应提交《请假申请表》，经批准后交回机关办公室。（三）如因特殊情况无法按时销假的，应提前向批准领导说明情况，并在销假时提交相关证明材料。五、监督与检查（一）机关办公室负责对本制度的执行情况进行监督检查，定期或不定期对工作人员的考勤情况进行抽查。（二）对于违反本制度的行为，应及时进行纠正，并按照有关规定进行处理。对违反考勤制度的情况，应进行记录，并纳入个人绩效考核。（三）工作人员有权对