村委会考勤制度

PAGE村委会考勤制度一、总则（一）目的为加强村委会工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于村委会全体工作人员，包括村两委成员、专职工作人员及其他临时聘用人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观公正、实事求是的原则，严格按照本制度执行。二、考勤管理（一）考勤方式1.签到制度村委会实行每日签到制度，工作人员应在规定的上班时间到达村委会，在签到表上进行签到。签到表应放置在村委会显眼位置，便于工作人员签到。签到时间为上午上班前15分钟内及下午上班前15分钟内，超过规定时间视为迟到。2.请假制度工作人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由村委会主任审批；请假23天的，由村党支部书记审批；请假3天以上的，需经村两委会议研究决定，并报上级主管部门备案。请假申请表应在请假前提交给村委会办公室，经批准后方可生效。请假人员应在请假期间保持通讯畅通，以便紧急情况联系。3.外出登记制度工作人员因工作需要外出，应填写外出登记表，注明外出事由、外出时间及预计返回时间。外出登记表应放置在村委会办公室，便于工作人员登记。工作人员外出时间超过半天的，应提前告知村委会主任，并在返回后及时销假。4.加班制度因工作需要加班的，工作人员应填写加班申请表，注明加班事由、加班时间，并报村委会主任审批。加班申请表应在加班前提交给村委会办公室，经批准后方可加班。加班结束后，工作人员应及时填写加班登记表，注明加班实际时间。村委会应根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。调休应在加班后的一个月内安排，加班补贴按照国家相关规定执行。（二）考勤记录与统计1.考勤记录村委会办公室负责考勤记录工作，每日对工作人员的签到、请假、外出及加班情况进行详细记录。考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。考勤记录应包括工作人员姓名、日期、签到时间（迟到、早退时间）、请假事由及时间、外出事由及时间、加班事由及时间等信息。2.考勤统计每月末，村委会办公室应对当月考勤情况进行统计汇总，填写考勤统计表。考勤统计表应包括工作人员姓名、当月出勤天数、请假天数、迟到次数、早退次数、加班天数等信息。考勤统计结果应在村委会公示栏进行公示，公示期为3个工作日。如有异议，工作人员可在公示期内向村委会办公室提出申诉，村委会办公室应及时进行核实并给予答复。三、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退处理1.工作人员迟到或早退一次，给予口头警告，并在考勤记录中注明。2.当月迟到或早退累计达到3次的，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的20%。3.当月迟到或早退累计达到5次的，给予通报批评，并扣除当月绩效奖金的50%。4.迟到或早退情节严重，影响工作正常开展的，村委会可根据实际情况给予相应的纪律处分。（二）旷工处理1.工作人员旷工半天的，给予书面警告，并扣除当天工资及当月绩效奖金的50%。2.旷工一天的，给予通报批评，并扣除当天工资及当月绩效奖金的100%。3.连续旷工超过3天或者累计旷工超过5天的，村委会可按照相关规定予以辞退，并停发工资及福利待遇。4.旷工期间的工作任务，村委会应根据实际情况安排其他人员完成，由此造成的经济损失，由旷工人员承担相应赔偿责任。四、请假待遇（一）病假1.工作人员因病请假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家相关规定执行。2.病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。（二）事假1.工作人员因事请假，应提前安排好工作，确保不影响村委会正常工作开展。事假期间工资按照国家相关规定执行，原则上不发绩效奖金。2.事假累计超过15天的，当年不参加年度考核评优。（三）婚假、产假、丧假等法定假期1.工作人员享受婚假、产假、丧假等法定假期，按照国家相关规定执行。法定假期期间工资照发，不影响绩效奖金及福利待遇。2.工作人员应在法定假期结束后及时返回工作岗位，并办理销假手续。五、加班管理（一）加班安排1.村委会应根据工作实际情况合理安排加班，避免不必要的加班。确因工作需要加班的，应提前通知工作人员，并说明加班原因及预计加班时间。2.加班应优先安排调休，调休时间应根据工作人员实际情况合理安排，确保不影响正常工作。（二）加班补贴1.村委会按照国家相关规定给予加班人员相应的加班补贴。加班补贴标准按照当地同行业标准执行，或根据村委会实际情况制定合理的补贴标准。2.加班补贴应在加班结束后的一个月内发放，发放时应填写加班补贴发放表，由加班人员签字确认。六、附则（一）本制度自发布之日起生效执行。（二）本制度由村委会负责解释和修订。在执行过程中，如遇国家法律法规或政策调整，本制度将相应进行修订