本科学考勤制度

PAGE本科学考勤制度一、总则（一）目的为了加强本科教学管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量，确保学生能够按时参加教学活动，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校所有本科专业的学生以及承担本科教学任务的教师和教学管理人员。（三）基本原则1.全面性原则：涵盖本科教学的各个环节，包括课堂教学、实验教学、实习、课程设计、考试等。2.公正性原则：对所有学生和教师一视同仁，严格按照规定进行考勤管理。3.教育性原则：通过考勤管理，引导学生树立正确的学习态度，养成良好的学习习惯。4.可操作性原则：制度明确、具体，便于执行和监督。二、学生考勤管理（一）考勤要求1.学生应按时参加培养方案规定的各类教学活动，不得无故迟到、早退、旷课。2.学生应提前到达教室或教学场所，做好上课准备。因特殊情况迟到的，应向任课教师说明原因。3.学生在课堂上应保持良好的纪律，尊重教师，认真听讲，不得随意讲话、玩手机、吃东西等。（二）考勤记录1.任课教师负责对所授课程的学生进行考勤记录，可采用点名、签到等方式。考勤记录应真实、准确、完整。2.对于实验教学、实习、课程设计等实践教学环节，指导教师应负责学生的考勤记录，并及时反馈给任课教师。3.考勤记录应妥善保存，保存期限为本学期结束后至少一年。（三）请假制度1.学生因病、因事不能参加教学活动的，应提前请假。请假分为事假和病假。2.事假：学生因个人事务需要请假的，应填写《本科学生事假申请表》，经辅导员批准后，报任课教师备案。事假一般不得超过[X]天，特殊情况需延长的，应提前办理续假手续。3.病假：学生因病请假的，应提交医院出具的诊断证明或病历，填写《本科学生病假申请表》，经辅导员批准后，报任课教师备案。病假期限根据病情确定，一般不得超过[X]周，特殊情况需延长的，应提供医院的相关证明。4.请假手续应在请假前办理，特殊情况无法提前请假的，应及时向辅导员和任课教师说明原因，并在事后补办请假手续。未经请假或请假未批准而擅自缺课的，按旷课处理。（四）旷课处理1.旷课是指学生未经请假或请假未批准而擅自缺课的行为。旷课分为累计旷课和连续旷课。2.累计旷课：一学期内累计旷课达到[X]学时的，给予警告处分；达到[X]学时的，给予严重警告处分；达到[X]学时的，给予记过处分；达到[X]学时的，给予留校察看处分；达到[X]学时及以上的，给予开除学籍处分。3.连续旷课：连续旷课超过[X]天的，按累计旷课学时计算，并给予相应的纪律处分。4.旷课学生应及时向学校和教师说明原因，并接受批评教育和相应的纪律处分。对旷课情节严重、屡教不改的学生，学校将加重处分。三、教师考勤管理（一）考勤要求1.教师应严格遵守学校的教学工作安排，按时上下课，不得无故迟到、早退、旷课。2.教师应提前做好教学准备工作，包括备课、制作课件、准备实验器材等，确保教学活动的顺利进行。3.教师在教学过程中应认真履行职责，严格按照教学大纲和教学计划进行教学，不得擅自调课、停课、代课。（二）考勤记录1.教学管理人员负责对教师的教学考勤进行记录，可采用签到、巡查等方式。考勤记录应真实、准确、完整。2.对于教师的调课、停课、代课等情况，应严格按照学校的相关规定办理手续，并及时在教学管理系统中进行备案。3.考勤记录应妥善保存，保存期限为本学期结束后至少一年。（三）请假制度1.教师因病、因事不能参加教学活动的，应提前请假。请假分为事假和病假。2.事假：教师因个人事务需要请假的，应填写《本科教师事假申请表》，经所在学院批准后，报教务处备案。事假一般不得超过[X]天，特殊情况需延长的，应提前办理续假手续。3.病假：教师因病请假的，应提交医院出具的诊断证明或病历，填写《本科教师病假申请表》，经所在学院批准后，报教务处备案。病假期限根据病情确定，一般不得超过[X]周，特殊情况需延长的，应提供医院的相关证明。请假手续应在请假前办理，特殊情况无法提前请假的，应及时向所在学院和教务处说明原因，并在事后补办请假手续。未经请假或请假未批准而擅自缺课的，按教学事故处理。（四）教学事故处理1.教学事故是指教师在教学过程中因违反教学纪律、教学规范或工作失误等原因，给教学工作造成不良影响或损失的行为。教学事故分为一般教学事故、重大教学事故和特大教学事故。2.一般教学事故：包括无故迟到、早退、旷课[X]次及以上；擅自调课、停课、代课未按规定办理手续；教学内容错误或教学方法不当，导致学生反映强烈等。对发生一般教学事故的教师，学校将给予批评教育，并责令其写出书面检查。3.重大教学事故：包括因教学失误给学生造成严重伤害或损失；考试命题错误、评分严重不公，造成不良后果；未完成教学任务，影响教学秩序等。对发生重大教学事故的教师，学校将给予警告以上处分，并暂停其教学工作[X]个月，责令其进行整改。4.特大教学事故：包括泄露考试机密；因教学事故造成恶劣社会影响等。对发生特大教学事故的教师，学校将给予记过以上处分，直至解除聘任合同。5.教学事故发生后，学校应及时进行调查处理，并根据事故的性质和情节，给予相应的责任追究。对教学事故的处理结果应在全校范围内进行通报，以起到警示作用。四、教学管理人员考勤管理（一）考勤要求1.教学管理人员应严格遵守学校的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.教学管理人员应认真履行工作职责，积极主动地完成各项教学管理任务，不得推诿、扯皮。3.教学管理人员应严格遵守学校的保密制度，不得泄露教学管理工作中的机密信息。（二）考勤记录1.学校办公室负责对教学管理人员的考勤进行记录，可采用签到、打卡等方式。考勤记录应真实、准确、完整。2.对于教学管理人员的请假、出差等情况，应严格按照学校的相关规定办理手续，并及时在考勤记录中进行备案。3.考勤记录应妥善保存，保存期限为一年。（三）请假制度1.教学管理人员因病、因事不能参加工作的，应提前请假。请假分为事假和病假。2.事假：教学管理人员因个人事务需要请假的，应填写《教学管理人员事假申请表》，经所在部门批准后，报学校办公室备案。事假一般不得超过[X]天，特殊情况需延长的，应提前办理续假手续。3.病假：教学管理人员因病请假的，应提交医院出具的诊断证明或病历，填写《教学管理人员病假申请表》，经所在部门批准后，报学校办公室备案。病假期限根据病情确定，一般不得超过[X]周，特殊情况需延长的，应提供医院的相关证明。4.请假手续应在请假前办理，特殊情况无法提前请假的，应及时向所在部门和学校办公室说明原因，并在事后补办请假手续。未经请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。（四）旷工处理1.旷工是指教学管理人员未经请假或请假未批准而擅自离岗的行为。旷工分为累计旷工和连续旷工。2.累计旷工：一学期内累计旷工达到[X]天的，给予警告处分；达到[X]天的，给予严重警告处分；达到[X]天的，给予记过处分；达到[X]天的，给予留校察看处分；达到[X]天及以上的，给予开除处分。3.连续旷工：连续旷工超过[X]天的，按累计旷工天数计算，并给予相应的纪律处分。4.旷工教学管理人员应及时向学校说明原因，并接受批评教育和相应的纪律处分。对旷工情节严重、屡教不改的人员，学校将加重处分。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，由教务处、学生处、各学院教学副院长等组成，负责对全校的教学考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对教学考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.学校鼓励师生对考勤违规行为进行举报，对举报属实的，学校将给予举报人一定的奖励。（二）检查方式1.定期检查：学校每周对各学院的教学考勤情况进行一次检查，检查内容包括教师的上课情况、学生的出勤情况等。2.不定期检查：学校不定期对教学场所进行巡查，检查教师和学生的考勤情况，及时发现和处理考勤违规行为。3.专项检查：针对教学活动中的重点环节，如考试、实习等，学校进行专项考勤检查，确保教学活动的顺利进行。（三）结果处理1.对于考勤检查中发现的问题，学校将及时进行通报，并责令相关责任人进行整改。2.对于考勤违规行为，学校将按照本制度的相关规定进行处理，并将