旅游集团公司考勤制度

PAGE旅游集团公司考勤制度一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于旅游集团公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益。二、考勤方式1.打卡考勤公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机，如有特殊情况无法打卡，需提前向直属上级请假并说明原因。2.手工考勤因工作需要无法在打卡机打卡的员工，如外勤人员、出差人员等，应填写《手工考勤表》，记录出勤情况，并由直属上级签字确认。《手工考勤表》应于每月[具体日期]前提交至人力资源部。三、工作时间1.正常工作时间公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每周工作[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：适用于因工作性质特殊，需机动作业的员工，其工作时间根据实际工作需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的员工，其工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.加班时间员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，经直属上级批准后，报人力资源部备案。加班时间应严格控制，确因工作需要延长工作时间的，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。公司按照国家法律法规支付加班工资或安排调休。加班工资计算基数按照劳动合同约定执行，如劳动合同未约定的，按照集体合同约定执行；如集体合同未约定的，按照正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。四、请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。产假：女员工生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限依次审批。请假1天以内的，由直属上级批准；请假1天以上3天以内的，由直属上级审核后，报部门负责人批准；请假3天以上的，由直属上级、部门负责人审核后，报公司领导批准。员工请假申请获得批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。3.请假注意事项事假期间无工资待遇。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。婚假、产假、丧假、年假等法定假期，按照国家法律法规及公司相关规定执行。员工请假期间应做好工作交接，确保工作的正常开展。五、考勤管理1.迟到、早退员工迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，视为正常出勤，但应扣除当月绩效分[X]分。员工迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月工资[X]元，并扣除当月绩效分[X]分。员工迟到或早退30分钟以上的，视为旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。2.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。旷工1天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分，同时给予警告处分。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将予以辞退。3.考勤记录与查询人力资源部负责每月统计员工的考勤情况，并将考勤记录反馈给各部门。员工如有疑问，可在每月[具体日期]前向人力资源部查询考勤记录，逾期不予受理。六、奖惩制度1.奖励全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、旷工等考勤违纪行为，可获得全勤奖[X]元。优秀员工奖：对于在考勤方面表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励，并在绩效评定、晋升等方面予以优先考虑。2.惩罚对于违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括警告、罚款、降职、辞退等。员工因考勤问题给公司造