新郑市教职工考勤制度

PAGE新郑市教职工考勤制度一、总则（一）目的为了加强新郑市教职工队伍建设，规范教职工考勤管理，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，依据国家相关法律法规和教育行业标准，结合本市实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于新郑市各级各类学校、幼儿园及其他教育机构的全体教职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行业相关规定，确保考勤管理合法合规。2.公平公正原则：对全体教职工一视同仁，考勤标准统一，考核过程公开透明。3.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励教职工积极工作，同时对违反考勤制度的行为进行约束。4.服务教育原则：考勤制度的制定和实施以保障教育教学工作顺利开展为出发点和落脚点。二、考勤内容（一）出勤1.教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.严格遵守学校的请假制度，请假需提前办理相关手续，未经批准不得擅自离岗。3.因公外出需提前向学校报备，说明外出事由、时间和去向等信息。（二）缺勤1.无故未到岗上班视为旷工。旷工期间按旷工天数扣发相应工资及绩效奖金。2.因病或因事请假，需提供相关证明材料，如医院诊断证明、请假条等。（三）请假类别1.病假：教职工因病需要休息治疗的，应凭医院出具的诊断证明、病历等申请病假。病假期间工资按照国家及本市相关规定执行。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向学校提出申请，经批准后方可离岗。事假期间工资按照学校相关规定扣发。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，婚假期间工资照发。4.产假：女教职工生育可享受产假。产假天数按照国家及本市相关规定执行，产假期间工资及福利待遇按照规定发放。5.丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，丧假期间工资照发。6.探亲假：符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。探亲假天数及待遇按照国家相关规定执行。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校应建立健全考勤记录制度，指定专人负责考勤记录工作。考勤记录应准确、完整，包括教职工的出勤、缺勤、请假等情况。2.考勤记录方式可采用纸质签到、电子打卡、指纹识别、人脸识别等多种方式，确保考勤记录的真实性和可靠性。（二）考勤检查1.学校应定期对教职工考勤情况进行检查和统计分析，及时发现和解决考勤管理中存在的问题。每月至少进行一次全面的考勤检查，并将检查结果进行公示。2.对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，应及时进行调查核实，并按照规定进行处理。（三）考勤公示1.学校应设立考勤公示栏，定期公示教职工的考勤情况，接受全体教职工的监督。2.考勤公示内容应包括教职工姓名、部门、出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等信息。公示期不少于[X]个工作日。四、请假流程（一）请假申请1.教职工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照规定提交相关证明材料。2.请假申请表应按照学校规定的审批流程依次提交至相关负责人审批。（二）审批权限1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批。3.请假[X]天以上的，由所在部门负责人、学校分管领导审核后，报学校主要领导审批。（三）请假批准1.审批人应根据教职工的请假事由和实际情况，在规定时间内做出批准或不批准的决定。2.请假申请经批准后，教职工应将请假申请表交至学校考勤管理部门备案。（四）请假销假1.教职工请假结束后，应及时到学校考勤管理部门办理销假手续。2.销假时应提交相关证明材料，证明请假事由已结束，如医院康复证明、出差返回证明等。五、旷工处理（一）旷工认定1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.迟到或早退超过规定时间[X]分钟以上的，按旷工半天处理；迟到或早退超过规定时间[X]小时以上的，按旷工一天处理。（二）旷工处理措施1.旷工期间扣发相应工资及绩效奖金，旷工一天扣发当日工资的[X]%及当月绩效奖金的[X]%。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校可根据相关规定解除与教职工的聘用合同。3.旷工情节严重的，学校将按照有关规定给予纪律处分，并在全市教育系统内进行通报批评。六、考勤结果应用（一）绩效工资发放1.考勤情况作为绩效工资发放的重要依据之一。根据教职工的出勤天数、请假情况、迟到早退次数、旷工天数等，按照学校绩效工资分配方案进行相应调整。2.对于全勤且工作表现优秀的教职工，在绩效工资分配时给予适当倾斜，可提高绩效工资发放比例。（二）职称评定1.考勤情况是职称评定的重要参考因素之一。在职称评定过程中，学校将对教职工的考勤记录进行审核，对于考勤记录良好的教职工，在同等条件下优先推荐职称评定。2.对于存在迟到、早退、旷工等违反考勤制度行为的教职工，在职称评定时将根据情节轻重适当扣分或取消当年职称评定资格。（三）评先评优1.考勤情况作为评先评优的基本条件之一。在评选各级各类优秀教师、先进工作者等荣誉称号时，学校将优先考虑考勤记录良好的教职工。2.对于一年内累计旷工超过[X]天或连续旷工超过[X]天的教职工，取消当年评先评优资格。七、附则（一）解释权归新郑市教育局所有本制度由新郑市教育局负责解释，在执行过程