犁倭小学教师考勤制度

PAGE犁倭小学教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强犁倭小学教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提升教育教学质量，特制定本考勤制度。通过明确教师的出勤要求和规范请假流程，确保每位教师能够按时、足额地履行工作职责，保障学校各项工作的顺利开展，为学生提供稳定、有序的教学环境。（二）方针秉持公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保制度面前人人平等。鼓励教师自觉遵守考勤规定，同时对于特殊情况给予合理的处理机制，以激励教师积极投入教育教学工作，营造良好的工作氛围。（三）适用范围本制度适用于犁倭小学全体在职教师。（四）考勤周期以自然月为考勤周期，每月1日至当月最后一日为一个完整的考勤统计时间段。（五）工作时间教师正常工作时间按照国家法定工作日执行，每天上午[具体上班时间]至中午[午休结束时间]，下午[午休开始时间]至下午[具体下班时间]。教师应严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。（六）打卡要求学校实行考勤打卡制度，教师应在规定的上班时间前到达学校，在指定的打卡机上进行打卡签到。打卡记录作为教师出勤的重要依据。若因特殊情况无法按时打卡，应提前向学校办公室报备，并说明原因。（七）请假类型1.病假：教师因身体不适无法正常工作，需要请假休息的，应提供医院出具的诊断证明或病历作为病假依据。2.事假：教师因个人事务需要请假的，应提前向学校说明请假事由。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。4.产假：女教师生育按照国家和地方相关规定享受产假。产假期间，学校按照国家政策发放工资和福利待遇。5.丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。6.公假：教师因参加学校组织的培训、会议、教研活动等学校安排的工作任务，以及经学校批准参加的社会公益活动、学术交流等，视为公假。（八）请假流程1.请假申请：教师如需请假，应提前填写《犁倭小学教师请假申请表》，详细说明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，并按照请假审批权限依次提交审批。2.审批流程一天以内（含一天）：由年级组长审批，报学校办公室备案。一天以上至三天以内：由年级组长审核后，报教务处审批，最后报学校办公室备案。三天以上：由年级组长、教务处审核后，报校长审批，审批通过后报学校办公室备案。3.请假批准：请假申请经相关领导审批同意后，教师方可休假。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。4.销假手续：教师请假结束后，应及时到学校办公室办理销假手续。如因特殊情况不能按时销假，应提前向学校说明情况，并办理续假手续。（九）迟到、早退与旷工的界定1.迟到：教师未在规定的上班时间到达学校，且未提前报备说明原因的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：教师未在规定的下班时间离开学校，且未提前报备说明原因的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：教师未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，学校将按照相关法律法规及学校规定进行严肃处理，直至解除聘用合同。（十）考勤监督与公示1.学校办公室负责对教师的考勤情况进行日常监督和统计。每天定时检查教师的打卡记录，并做好详细的考勤记录。2.每月末，学校办公室将对当月教师的考勤情况进行汇总整理，并在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉，学校办公室将进行调查核实，并给予相应答复。（十一）考勤结果的应用1.教师的考勤情况将与绩效工资挂钩。根据教师每月的考勤得分，按照学校绩效工资分配方案进行绩效工资的核算发放。考勤得分高的教师，在绩效工资分配中给予适当倾斜；考勤得分低的教师，将相应扣减绩效工资。2.考勤结果作为教师年度考核、评优评先、职称晋升等的重要依据。在同等条件下，考勤表现优秀的教师将优先获得各类荣誉称号和晋升机会；考勤不达标的教师，将在年度考核、评优评先等方面受到限制。（十二）特殊情况处理1.因不可抗力因素（如自然灾害、突发公共事件等）导致教师无法按时到校或正常出勤的，教师应及时向学校报告，并提供相关证明材料。学校将根据实际情况进行妥善处理，不视为迟到、早退或旷工。2.教师在工作期间因突发疾病或受伤需要紧急就医的，学校将积极协助处理，并根据实际情况给予适当的照顾和支持。（十三）附则