新城吾悦商管考勤制度

PAGE新城吾悦商管考勤制度一、总则（一）目的为了加强新城吾悦商管团队的劳动纪律，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于新城吾悦商管公司全体员工。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规及行业标准，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和权威性。3.鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极履行工作职责，对违反制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善公司考勤制度，并监督制度的执行情况。2.负责员工考勤数据的统计、汇总和分析，定期公布考勤情况。3.负责处理员工考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等，并按照制度规定进行相应的处理。4.负责与各部门沟通协调，确保考勤管理工作的顺利开展。（二）各部门负责人职责1.负责本部门员工的日常考勤管理工作，督促员工按时上下班，遵守公司考勤制度。2.负责审核本部门员工的请假申请，按照审批权限进行审批，并及时将审批结果反馈给人力资源部门。3.负责对本部门员工的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正，并向人力资源部门报告。4.负责配合人力资源部门做好本部门员工的考勤统计和分析工作，提出改进建议和措施。（三）员工职责1.自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.严格按照公司规定的请假程序办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。3.如实填写考勤记录，不得虚报、瞒报考勤情况。4.积极配合公司的考勤管理工作，对考勤管理工作提出合理化建议和意见。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡考勤方式，员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上进行打卡签到。2.下班时，员工应在规定的下班时间后，在考勤机上进行打卡签退。3.打卡记录作为员工考勤的主要依据，人力资源部门将定期对打卡记录进行统计和分析。（二）手工考勤1.因特殊原因无法进行打卡考勤的员工，应填写《手工考勤表》，并由部门负责人签字确认。2.《手工考勤表》应在每月最后一个工作日下班前提交给人力资源部门，逾期未提交的，视为旷工。3.手工考勤记录仅作为打卡考勤的补充，人力资源部门将根据实际情况进行核实和处理。四、工作时间（一）标准工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。工作日的工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[具体时长]。（二）特殊工作时间1.根据工作需要，公司可安排员工加班或调整工作时间。员工应服从公司安排，认真完成工作任务。2.加班时间应按照国家法律法规及公司相关规定进行核算，并给予相应的加班补贴或调休。五、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前申请。3.年假：符合条件的员工可享受带薪年假，年假天数根据员工的工作年限确定。4.婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数根据国家法律法规及公司相关规定执行。5.产假：女员工生育可享受产假，产假天数根据国家法律法规及公司相关规定执行。6.陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假，陪产假天数根据国家法律法规及公司相关规定执行。7.丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，丧假天数根据国家法律法规及公司相关规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限提交相关领导审批。2.部门负责人应在收到员工请假申请后[具体时长]内进行审批，并签署意见。3.人力资源部门应在收到部门负责人审批后的请假申请后[具体时长]内进行审核，并签署意见。4.请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部门备案，并按照批准的请假时间休假。（三）请假审批权限1.请假[具体时长]以内的，由部门负责人审批。2.请假[具体时长]至[具体时长]的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假[具体时长]以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。（四）请假注意事项1.员工请假应提前申请，未经批准不得擅自离岗。如因特殊情况无法提前申请的，应及时向部门负责人说明情况，并在事后补办请假手续。2.病假应提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。3.年假应提前安排，确因工作需要无法安排的，公司将按照国家法律法规及公司相关规定给予相应的补偿。4.婚假、产假、陪产假、丧假等请假天数应按照国家法律法规及公司相关规定执行，不得擅自延长或缩短。六、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退处理1.员工迟到或早退[具体时长]以内的，每次扣除当月绩效工资[具体金额]。2.员工迟到或早退[具体时长]至[具体时长]的，每次扣除当月绩效工资[具体金额]，并给予警告处分。3.员工迟到或早退[具体时长]以上的，每次扣除当月绩效工资[具体金额]，并给予记过处分。（二）旷工处理1.员工旷工半天的，扣除当月绩效工资[具体金额]，并给予警告处分。2.员工旷工一天的，扣除当月绩效工资[具体金额]，并给予记过处分。3.员工旷工两天及以上的，扣除当月绩效工资[具体金额]，并给予解除劳动合同处理。（三）连续旷工处理员工连续旷工[具体天数]及以上的，公司将视为自动离职，解除劳动合同，并停发工资及福利待遇。七、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部门每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计结果将作为员工绩效评估、薪酬调整、晋升等的重要依据。（二）考勤公示人力资源部门将每月考勤统计结果进行公示，公示期为[具体时长]。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行核实和处理，并将处理结果及时反馈给员工。八、附则（一）本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释和修订。