教科局考勤制度

PAGE教科局考勤制度一、总则（一）目的为加强教科局机关作风建设，规范工作人员考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于教科局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。坚持实事求是的原则，准确记录工作人员的出勤情况。2.注重实效，奖优罚劣。将考勤结果与绩效考核、评先评优等挂钩，激励工作人员积极出勤，认真履职。3.以人为本，公平公正。充分考虑工作人员的实际情况，在制度执行过程中做到公平公正，保障工作人员的合法权益。二、考勤内容与要求（一）工作时间1.教科局实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。夏季工作时间为上午8:3012:00，下午15:0018:30；冬季工作时间为上午8:3012:00，下午14:3018:00。2.特殊情况需调整工作时间的，由教科局办公室另行通知。（二）考勤方式1.采用指纹打卡与签到相结合的方式进行考勤。工作人员每天上午、下午上班时需在指纹考勤机上打卡，如因特殊原因无法打卡，需在签到表上注明原因并签字确认。2.各科室负责人负责监督本科室人员的考勤情况，确保考勤记录真实、准确。（三）请假制度1.请假类别事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。病假：因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病假条。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，需提前提交相关证明材料办理请假手续。2.请假审批流程请假半天以内的，由科室负责人批准，并报办公室备案。请假一天至三天的，经科室负责人同意后，报分管领导批准，并报办公室备案。请假三天以上的，经科室负责人、分管领导同意后，报主要领导批准，并报办公室备案。3.请假手续办理工作人员请假应填写《教科局请假申请表》，注明请假原因、请假时间、请假类别等信息，并按照审批流程依次签字。请假申请批准后，将《请假申请表》交办公室留存。如需续假，应在假期结束前及时办理续假手续，否则按旷工处理。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间15分钟以内到达工作岗位的视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前15分钟以上离开工作岗位的视为早退。3.旷工：凡属下列情形之一的，按旷工处理：未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的；请假期满未续假或续假未获批准逾期不归的；不按规定履行请假手续，擅自离岗的；迟到或早退超过15分钟的。三、考勤管理与监督（一）考勤记录与统计1.办公室负责每月对全体工作人员的考勤情况进行统计汇总，填写《教科局考勤月报表》。2.考勤记录应包括工作人员的出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况，确保记录详细、准确。（二）监督检查1.办公室不定期对各科室的考勤情况进行检查，核实考勤记录的真实性。2.如发现考勤记录存在弄虚作假等问题，将严肃追究相关人员的责任。（三）公示与通报1.每月初，办公室将上月考勤情况进行公示，接受全体工作人员的监督。2.对考勤情况较差的科室和个人进行通报批评，督促其改进工作作风，严格遵守考勤制度。四、考勤结果应用（一）与绩效考核挂钩1.将考勤情况纳入绩效考核体系，根据迟到、早退、旷工等情况扣减相应的绩效考核分数。2.具体扣减标准如下：迟到一次扣1分，早退一次扣1分，旷工半天扣3分，旷工一天扣6分。3.年度绩效考核结果将作为工作人员评先评优、晋职晋级的重要依据之一。（二）与评先评优挂钩1.在各类评先评优活动中，优先考虑考勤记录良好的工作人员。2.对一年内累计旷工超过一定天数或迟到、早退次数较多的工作人员，取消当年评先评优资格。（三）其他应用1.考勤结果将作为干部选拔任用、岗位调整等的参考依据之一。2.对于长期违反考勤制度且屡教不改的工作人员，将视情节轻重给予相应的纪律处分。五、附则（一）解释权本制度由教科局办公室负责解释