教师职工考勤制度

PAGE教师职工考勤制度一、总则（一）目的为了加强教师职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教师职工。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，做到有章可循、违章必究。二、考勤内容（一）出勤1.教师职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间按照国家法律法规及学校相关规定执行。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。2.请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批程序办理请假手续。3.事假应提前[X]天申请，病假应提供医院证明。4.请假期间应安排好工作交接，确保工作的正常进行。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的视为旷工。2.迟到、早退超过[X]分钟，按旷工半天处理；迟到、早退超过[X]小时，按旷工一天处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录人员，负责记录教师职工的出勤情况。2.考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。（二）考勤检查1.学校定期对教师职工的考勤情况进行检查，检查结果将作为绩效考核的重要依据。2.对于迟到、早退、旷工等违纪行为，学校将视情节轻重给予相应的处理。（三）考勤统计1.考勤记录人员应每月对教师职工的考勤情况进行统计，并制作考勤报表。2.考勤报表应及时报送学校领导及相关部门。四、请假审批程序（一）请假流程1.教师职工请假应填写请假申请表，注明请假事由、请假时间等信息。2.请假申请表应依次提交至所在部门负责人、分管领导、校长审批。3.请假申请表经批准后，交至考勤记录人员备案。（二）审批权限1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批。3.请假[X]天以上的，由校长审批。（三）特殊情况请假1.因突发事件或紧急情况无法提前请假的，应在事发后[X]小时内通过电话或其他方式向所在部门负责人请假，并在事后及时补办请假手续。2.对于特殊情况请假的审批，可根据实际情况适当简化程序，但必须确保请假事由真实、合理。五、病假管理（一）病假证明1.教师职工请病假应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假证明应真实有效，否则视为旷工。（二）病假期限1.病假期限根据病情确定，一般不超过[X]个月。2.如需延长病假期限，应提前办理续假手续。（三）病假待遇1.教师职工病假期间，按照国家法律法规及学校相关规定享受病假待遇。2.病假工资按照基本工资的[X]%发放。六、事假管理（一）事假期限1.教师职工请事假应根据工作安排合理安排请假时间，事假期限一般不超过[X]天。2.如需延长事假期限，应提前办理续假手续。（二）事假待遇1.教师职工事假期间，不享受工资待遇。2.事假累计超过[X]天的，学校将视情节轻重给予相应的处理。七、婚假、产假、丧假、探亲假管理（一）婚假1.符合国家法定结婚年龄的教师职工，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（二）产假1.女教师职工生育可享受产假[X]天，其中产前休假[X]天，产后休假[X]天。2.难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。3.男教师职工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。（三）丧假1.教师职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。2.旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，可享受丧假[X]天。（四）探亲假1.符合国家规定条件的教师职工，可享受探亲假。2.探亲假期限根据实际情况确定，一般不超过[X]天。（五）假期待遇1.婚假、产假、丧假、探亲假期间，按照国家法律法规及学校相关规定享受相应的待遇。2.具体待遇标准按照国家有关规定执行。八、旷工处理（一）旷工警告1.对于首次旷工的教师职工，学校将给予警告处分，并进行批评教育。2.警告处分将记录在个人档案中。（二）旷工罚款1.旷工一天的，扣除当日工资的[X]%。2.旷工两天及以上的，扣除旷工期间的全部工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（三）解除劳动合同1.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将解除劳动合同。2.解除劳动合同后，学校将按照国家法律法规及学校相关规定办理相关手续。九、考勤争议处理（一）争议提出1.教师职工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后[X]个工作日内提出书面申诉。2.申诉应说明申诉理由及相关证据。（二）争议处理1.学校成立考勤争议处理小组，负责对教师职工的申诉进行调查处理。2.考勤争议处理小组应在接到申诉后[X]个工作日内作出处理决定，并将处理结果通知申诉人。（三）处理结果执行1.教师职工应接受考勤争议处理小组的处理决定，如对处理结果仍有异议，可向上级主管部门申诉。2.处理结果执行后，学校将按照处理决定对相关教师职工进行相应的处理。十、附则（一）制度