教师考勤制度范本

PAGE教师考勤制度范本一、总则1.目的为了加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于学校全体在职教师。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。二、考勤内容1.出勤教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。教师应提前做好上课准备，提前到达教室，不得因自身原因延误上课时间。教师应在规定的下班时间后离开学校，如有特殊情况需要加班，应按照学校相关规定办理手续。2.请假教师因事、因病不能按时到校上课或参加学校组织的活动，应提前办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。事假：教师因个人事务需要请假，应提前[X]天向学校提出书面申请，经学校批准后方可请假。事假期间，学校不发放工资。病假：教师因病不能到校上课或参加学校组织的活动，应提前[X]天向学校提出书面申请，并附上医院的诊断证明，经学校批准后方可请假。病假期间，学校按照国家相关规定发放工资。婚假：教师符合国家法定结婚年龄结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，不得分开休。婚假期间，学校按照国家相关规定发放工资。产假：女教师符合国家计划生育政策生育，可享受[X]天产假。产假应在预产期前[X]天开始休，不得提前或推迟休。产假期间，学校按照国家相关规定发放工资。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后[X]天内休完，不得分开休。丧假期间，学校按照国家相关规定发放工资。3.旷工教师未经请假或请假未获批准而擅自不到校上课或参加学校组织的活动，视为旷工。旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。旷工两天及以上，扣除旷工期间的全部工资，并给予记过处分。情节严重的，予以辞退。三、考勤管理1.考勤记录学校设立专门的考勤记录簿，由专人负责记录教师的出勤情况。考勤记录应包括教师的姓名、出勤时间、请假时间、请假事由等信息。2.考勤检查学校定期对教师的考勤情况进行检查，检查方式包括不定期抽查、定期普查等。检查结果将作为教师绩效考核的重要依据。3.考勤公示学校每月定期公示教师的考勤情况，公示期为[X]个工作日。教师如有异议，可在公示期内向学校提出申诉。四、请假流程1.请假申请教师如需请假，应填写《教师请假申请表》，注明请假时间、请假事由等信息，并提交给所在年级组组长或部门负责人。2.审批流程请假[X]天以内的，由年级组组长或部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由年级组组长或部门负责人签署意见后，报教务处审批。请假[X]天以上的，由年级组组长或部门负责人签署意见后，报教务处审核，再报分管校长审批。3.请假备案教师请假获批后，应将《教师请假申请表》交教务处备案。教务处应及时更新教师的考勤记录。五、特殊情况处理1.因公出差教师因学校安排需要出差，应提前填写《教师出差申请表》，注明出差时间、出差地点、出差事由等信息，并提交给教务处。经教务处审核，报分管校长批准后，方可出差。出差期间，教师应按照学校规定的差旅费标准报销费用。2.培训学习教师参加学校组织的培训学习，应提前填写《教师培训学习申请表》，注明培训学习时间、培训学习地点、培训学习内容等信息，并提交给教务处。经教务处审核，报分管校长批准后，方可参加培训学习。培训学习期间，教师应按照学校规定的培训学习要求认真学习，不得无故缺席。3.会议活动教师应按时参加学校组织的会议和活动，不得无故缺席。如有特殊情况需要请假，应按照请假流程办理请假手续。六、迟到、早退处理1.迟到处理教师迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，扣除当月绩效分[X]分。迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为迟到两次，扣除当月绩效分[X]分，并给予警告处分。迟到[X]分钟以上的，视为旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。2.早退处理教师早退[X]分钟以内的，视为早退一次，扣除当月绩效分[X]分。早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为早退两次，扣除当月绩效分[X]分，并给予警告处分。早退[X]分钟以上的，视为旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。七、加班管理1.加班定义教师因学校工作需要，在正常工作时间以外加班的，视为加班。2.加班申请教师如需加班，应提前填写《教师加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并提交给所在年级组组长或部门负责人。经年级组组长或部门负责人批准后，方可加班。3.加班补贴学校按照国家相关规定给予加班教师一定的加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班，按照每小时[X]元的标准发放；周末加班，按照每小时[X]元