教师坐班考勤制度

PAGE教师坐班考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校教师队伍建设，规范教师日常工作行为，提高教育教学质量，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本教师坐班考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及教育行业相关标准，确保制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有教师一视同仁。3.注重考勤结果的运用，与教师的绩效考核、评优评先等挂钩，激励教师自觉遵守制度。二、坐班时间与考勤要求（一）坐班时间1.教师坐班时间为每周周一至周五，具体时间段为[具体上班时间][具体下班时间]。2.特殊情况需要调整坐班时间的，需提前向学校提出申请，经批准后方可执行。（二）考勤要求1.教师应按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效分[X]分；迟到或早退超过[规定时长]，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。2.教师在坐班时间内需坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。因工作需要临时离岗的，需向年级组长或科室负责人报备，并注明离岗事由和预计返回时间。擅自离岗一次，扣除当月绩效分[X]分；累计擅自离岗时间超过[规定时长]，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并给予警告处分。3.教师应严格遵守学校的作息时间，不得在上班时间内从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、看视频等。一经发现，视情节轻重扣除当月绩效分[X][X]分，并进行批评教育。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应凭医院诊断证明申请病假。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请事假。3.婚假、产假、丧假、探亲假等：按照国家相关法律法规执行。（二）请假流程1.教师请假需填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照审批权限依次签字。2.请假一天以内的，由年级组长或科室负责人审批；请假一天以上三天以内的，由分管领导审批；请假三天以上的，由校长审批。3.教师应提前[规定时长]提交请假申请，经批准后方可休假。特殊情况无法提前申请的，应及时向相关领导说明情况，并在事后补齐请假手续。（三）请假期间的工作安排1.教师请假期间，应安排好自己的教学及其他工作，确保不影响学校正常教学秩序。如需安排其他教师代课或协助处理工作的，应提前与相关人员沟通协调。2.病假教师需提供医院诊断证明及病历等资料，以便学校了解病情。如发现病假理由不实，按旷工处理，并追究相关责任。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式（可选择打卡、签到表等方式）1.学校采用[具体考勤记录方式]进行考勤记录，如指纹打卡、人脸识别打卡或签到表签到等。教师应按照规定的方式进行考勤打卡或签到，不得代签。2.各年级组、科室应指定专人负责考勤记录工作，确保考勤记录准确、及时。考勤记录人员应认真核对教师的考勤信息，如有疑问应及时与教师本人核实。（二）考勤统计周期考勤统计周期为每月一次，统计时间为每月的最后一个工作日。考勤记录人员应在统计周期结束后[规定时长]内完成考勤数据的统计工作，并将统计结果报学校人事部门。（三）考勤结果公示学校人事部门应在每月初将上月教师的考勤结果进行公示，公示期为[规定天数]。教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校人事部门提出申诉，学校人事部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉教师。五、旷工处理（一）旷工界定凡未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。（二）旷工处理措施1.旷工半天的，扣除当月绩效分[X]分，给予警告处分，并责令其作出书面检讨。2.旷工一天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当月奖金的[X]%，给予记过处分，并全校通报批评。3.旷工两天及以上的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当月全部奖金，给予降职、降薪或辞退等处理，并视情节轻重追究相关责任。六、加班管理（一）加班界定因学校工作需要，教师在正常坐班时间以外工作的，视为加班。（二）加班申请与审批1.教师加班需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并按照审批权限依次签字。2.加班申请应在加班前[规定时长]提交，经批准后方可加班。特殊情况无法提前申请的，应及时向相关领导说明情况，并在事后补齐加班手续。（三）加班补贴或调休1.学校根据教师加班情况，给予相应的加班补贴或调休。加班补贴标准为[具体补贴标准]，调休原则上应在一个月内安排完毕。2.教师应优先选择调休，如因工作原因无法调休的，学校将按照