教师刷脸考勤制度

PAGE教师刷脸考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校教师队伍管理，规范教师考勤行为，提高教育教学工作效率，保障学校各项工作的正常有序开展，特制定本刷脸考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育部门相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正。3.科学合理原则：结合学校实际情况，采用科学有效的考勤方式，确保考勤工作的准确性和可操作性。二、考勤管理部门及职责（一）考勤管理部门学校设立专门的考勤管理小组，由学校领导、教务处人员等组成，负责教师考勤制度的制定、执行、监督和考核等工作。（二）职责分工1.学校领导负责指导和监督考勤管理工作，对考勤制度的执行情况进行总体把控。审批教师请假申请，对特殊情况的考勤处理做出决策。2.教务处具体负责教师考勤数据的收集、整理和统计工作。按照考勤制度对教师考勤情况进行日常检查和监督。定期向学校领导汇报教师考勤情况，提出考勤管理工作的建议和意见。3.各年级组、教研组协助教务处做好本年级组、教研组教师的考勤管理工作，督促教师按时出勤。对本年级组、教研组教师的请假情况进行初步审核，并及时上报教务处。三、考勤方式采用刷脸考勤系统进行教师考勤管理。教师需在规定的考勤时间段内，在学校指定的刷脸考勤设备上进行刷脸操作，以记录出勤情况。（一）考勤时间段1.正常工作日上午：[具体上班时间][具体下班时间]下午：[具体上班时间][具体下班时间]2.特殊情况学校组织集体活动、会议等，按照活动或会议通知的时间进行考勤。（二）考勤地点学校内各教学楼、办公楼、实验楼等指定的刷脸考勤设备安装地点。（三）刷脸考勤要求1.教师应在考勤时间段内按时进行刷脸考勤，不得委托他人代刷。2.刷脸时应确保面部清晰、无遮挡，以便考勤系统准确识别。3.如遇刷脸考勤设备故障或其他特殊情况无法正常刷脸考勤，教师应及时向教务处报告，并按照教务处的要求进行手工签到或其他方式记录出勤情况。四、请假制度（一）请假类别1.病假教师因生病或受伤需要休息治疗，无法正常出勤时，可申请病假。2.事假教师因个人事务需要请假，无法正常出勤时，可申请事假。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师结婚时，可申请婚假。4.产假女教师生育时，可申请产假。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可申请丧假。6.公假教师因参加学校组织的培训、会议、学术交流等活动，或因学校安排的其他公务需要请假时，可申请公假。（二）请假流程1.教师如需请假，应提前填写《教师请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。2.将《教师请假申请表》提交至所在年级组、教研组负责人进行初审。3.年级组、教研组负责人初审通过后，将申请表提交至教务处进行审核。初级职称及以下教师的请假申请，由教务处主任审核批准；中级职称教师的请假申请，经教务处主任审核后，报主管教学的副校长批准；高级职称教师的请假申请，经教务处主任、主管教学的副校长审核后，报校长批准。4.教师请假获批后，应将批准后的《教师请假申请表》交至教务处备案。同时，告知本年级组、教研组同事及相关课程的学生，做好教学工作的交接安排。（三）请假期限1.病假一般病假每次请假期限不得超过[X]天，累计病假期限不得超过学校规定的年度病假天数上限。如需长期病假（超过[X]天），教师应提供医院出具的病情诊断证明和休假建议，并按照学校相关规定办理请假手续。2.事假一般事假每次请假期限不得超过[X]天，全年累计事假期限不得超过学校规定的年度事假天数上限。特殊情况需要请长假的，应提前向学校提出申请，并经学校领导批准。3.婚假婚假期限为[X]天。符合晚婚条件的教师（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚），婚假增加[X]天。4.产假女教师产假按照国家和地方相关规定执行，一般为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，教师应按照学校要求定期提交产假期间的相关证明材料，以确保产假待遇的正常发放。5.丧假丧假期限为[X]天。教师的直系亲属在外地的，可根据实际情况给予适当的路程假。6.公假公假期限按照学校组织的活动、会议、学术交流等的实际安排确定。（四）请假期间的待遇1.病假病假在规定期限内的，基本工资按照国家和学校相关规定发放。超过规定期限的病假，按照学校病假工资发放办法执行。2.事假事假期间，学校停发请假教师的基本工资和绩效工资。3.婚假、产假、丧假、公假在规定期限内，按照国家和学校相关规定享受相应的待遇，基本工资和绩效工资正常发放。五、考勤违规处理（一）迟到、早退1.教师迟到或早退在[X]分钟以内的，视为一般考勤违规，由教务处进行口头警告，并记录在考勤档案中。2.迟到或早退超过[X]分钟但未超过[X]分钟的，视为中度考勤违规，教务处将进行全校通报批评，并扣除当月绩效工资的[X]%。3.迟到或早退超过[X]分钟的，视为严重考勤违规，教务处除全校通报批评外，扣除当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。（二）旷工1.无故未进行刷脸考勤且未请假的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当月绩效工资的[X]%，并进行全校通报批评。3.旷工一天的，扣除当月绩效工资的[X]%，取消当年评优评先资格，并给予警告处分。4.旷工累计超过[X]天的，学校将按照相关法律法规和学校规章制度进行严肃处理，直至解除聘用合同。（三）请假逾期不归1.教师请假到期后应及时返校销假，如因特殊情况需要续假的，应提前办理续假手续。2.请假逾期不归且未办理续假手续的，按照旷工处理。（四）其他违规行为1.委托他人代刷脸考勤的，一经发现，视为严重考勤违规，扣除当月绩效工资的[X]%，并全校通报批评。2.故意损坏刷脸考勤设备或干扰考勤系统正常运行的，除责令其恢复设备原状或赔偿损失外，给予记过处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。六、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计周期教务处每周对教师考勤数据进行一次统计，每月进行一次汇总分析，并形成月度考勤报表。（二）考勤数据公示1.教务处每月将教师考勤情况在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教师如对考勤数据有异议，可在公示期内向教