校长教师考勤制度

PAGE校长教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，规范校长及教师的出勤行为，提高工作效率，确保学校各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体校长及教师。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，做到有章可循、违章必究。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，校长及教师应在规定的签到时间内到达学校指定地点进行签到。签到时间为[具体签到时间段]。2.采用指纹签到或人脸识别签到等电子签到方式，确保签到记录的准确性和真实性。如有特殊情况无法进行电子签到，需提前向学校办公室提交书面说明，并经批准后采用其他签到方式。（二）考勤记录1.学校办公室负责考勤记录工作，每日对校长及教师的签到情况进行统计和汇总。2.考勤记录应详细记录签到时间、签退时间、请假情况、迟到、早退、旷工等信息。3.每周周五，学校办公室将本周的考勤情况进行公示，接受全体教职工的监督。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.请假需提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间，并按照以下审批流程进行审批：请假1天以内的，由所在年级组组长审批；请假23天的，由教务处主任审批；请假4天及以上的，由校长审批。3.病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。请病假3天以上的，需提前告知学校办公室，并在销假时提供复查证明。4.婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相关证明材料。5.请假申请批准后，请假人应将请假申请表交至学校办公室备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；超过3次的，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。4.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，同时给予记过处分；旷工2天及以上的，扣除当月全部工资及绩效工资，并给予辞退处理。三、工作时间与休息休假（一）工作时间1.校长及教师的正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体工作时间段]。2.根据学校教学工作安排，可能会有加班情况。加班应提前填写加班申请表，经批准后进行加班。加班时间应如实记录，学校将根据实际情况给予相应的加班补贴或调休安排。（二）休息休假1.校长及教师享有国家法定节假日、寒暑假等休息休假权利。2.在保证学校正常教学秩序的前提下，学校鼓励教师合理安排休息时间，以保持良好的工作状态。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，由学校领导班子成员、教师代表组成。考勤监督小组负责对学校的考勤制度执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）检查方式1.不定期对签到情况进行现场检查，核实签到人员的真实性。2.对请假情况进行核实，检查请假手续是否齐全、审批是否规范。3.查看学校监控系统，对迟到、早退、旷工等情况进行调查核实。（三）结果处理1.对于违反考勤制度的校长及教师，考勤监督小组应及时进行批评教育，并要求其作出书面检讨。2.对多次违反考勤制度且拒不改正的，学校将按照相关规定进行严肃处理，并在全校范围内进行通报批评。五、附则（一）解释权本制度由学校办公室负责解释。在执行过程中，如遇特殊情况或需要进一步明确相关规定的，由学校办公室提出意见，报校长办公会研究