教务处考勤制度

PAGE教务处考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校教学管理，维护正常的教学秩序，规范教师和学生的考勤行为，提高教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校教务处全体工作人员、校内各教学单位的教师以及全体学生。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。考勤工作应做到公正、公平、公开，确保考勤数据的真实性和准确性。2.以人为本，注重实效。在考勤管理过程中，应充分考虑教师和学生的实际情况，合理安排工作和学习，同时注重考勤结果的运用，促进教学工作的顺利开展。3.遵守法律法规，符合行业标准。考勤制度的制定和执行应严格遵守国家法律法规以及教育行业的相关标准和规范。二、教师考勤管理（一）考勤要求1.教师应严格按照学校规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。2.教师应按时参加学校组织的各类教学活动，包括教学会议、教研活动、课程讲授等，不得无故缺席。3.教师因特殊情况需要请假的，应按照学校请假制度的规定履行请假手续，未经批准不得擅自离岗。（二）请假流程1.教师请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息，并提交给所在教学单位负责人审批。2.教学单位负责人应根据教师的请假情况进行审核，对于请假理由充分、符合学校规定的请假申请予以批准，并签署意见。3.教师请假申请表经教学单位负责人批准后，应提交给教务处备案。教务处将对教师的请假情况进行统计和管理。（三）考勤记录与统计1.教务处负责教师考勤记录的管理工作，通过签到表、点名册等方式对教师的出勤情况进行记录。2.各教学单位应指定专人负责本单位教师考勤记录的收集和整理工作，并定期将考勤记录报送教务处。3.教务处将每月对教师的考勤情况进行统计和汇总，形成教师考勤月报，并向学校领导和各教学单位通报。（四）迟到、早退与旷工处理1.教师迟到或早退一次，教务处将给予警告处分，并在教师个人教学档案中予以记录。2.教师迟到或早退累计达到三次，教务处将给予通报批评，并扣除相应的绩效分数。3.教师无故旷工一次，教务处将给予记过处分，并扣除当月绩效工资的50%。4.教师无故旷工累计达到三次，教务处将视情节轻重给予降低岗位等级、解聘等处理，并按照学校相关规定追究其责任。三、学生考勤管理（一）考勤要求1.学生应按时参加学校规定的各类课程学习、实践教学、考试等教学活动，不得迟到、早退、旷课。2.学生因病、因事需要请假的，应按照学校请假制度的规定履行请假手续，未经批准不得擅自离校。（二）请假流程1.学生请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息，并提交给所在班级辅导员审批。2.班级辅导员应根据学生的请假情况进行审核，对于请假理由充分、符合学校规定的请假申请予以批准，并签署意见。3.学生请假申请表经班级辅导员批准后，应提交给所在教学单位备案。教学单位将对学生的请假情况进行统计和管理。（三）考勤记录与统计1.任课教师负责学生考勤记录的管理工作，通过点名册、课堂表现等方式对学生的出勤情况进行记录。2.各教学单位应指定专人负责本单位学生考勤记录的收集和整理工作，并定期将考勤记录报送教务处。3.教务处将每月对学生的考勤情况进行统计和汇总，形成学生考勤月报，并向学校领导和各教学单位通报。（四）迟到、早退与旷课处理1.学生迟到或早退一次，任课教师将给予批评教育，并在学生个人成绩档案中予以记录。2.学生迟到或早退累计达到三次，任课教师将给予警告处分，并扣除相应的课程平时成绩分数。3.学生无故旷课一次，任课教师将给予记过处分，并取消该课程的考试资格。4.学生无故旷课累计达到三次以上，学校将视情节轻重给予警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等处分。四、教务处工作人员考勤管理（一）考勤要求1.教务处工作人员应严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.教务处工作人员应认真履行工作职责，按时完成各项工作任务，不得无故旷工或擅离职守。3.教务处工作人员因特殊情况需要请假的，应按照学校请假制度的规定履行请假手续，未经批准不得擅自离岗。（二）请假流程1.教务处工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息，并提交给教务处负责人审批。2.教务处负责人应根据工作人员的请假情况进行审核，对于请假理由充分、符合学校规定的请假申请予以批准，并签署意见。3.教务处工作人员请假申请表经教务处负责人批准后，应提交给学校人事部门备案。人事部门将对工作人员的请假情况进行统计和管理。（三）考勤记录与统计1.教务处安排专人负责本部门工作人员考勤记录的管理工作，通过签到表、工作记录等方式对工作人员的出勤情况进行记录。2.教务处将每月对工作人员的考勤情况进行统计和汇总，形成工作人员考勤月报，并向学校领导和人事部门通报。（四）迟到、早退与旷工处理1.教务处工作人员迟到或早退一次，教务处将给予批评教育，并在个人工作档案中予以记录。2.教务处工作人员迟到或早退累计达到三次，教务处将给予警告处分，并扣除相应的绩效分数。3.教务处工作人员无故旷工一次，教务处将给予记过处分，并扣除当月绩效工资的50%。4.教务处工作人员无故旷工累计达到三次，教务处将视情节轻重给予降低岗位等级、解聘等处理，并按照学校相关规定追究其责任。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校设立考勤监督小组，由教务处、人事处、学生处等相关部门人员组成，负责对全校师生的考勤情况进行监督和检查。2.考勤监督小组应定期对各教学单位的考勤管理工作进行检查，发现问题及时督促整改。3.学校鼓励师生对考勤违规行为进行举报，对于举报属实的，学校将给予举报人一定的奖励，并对违规人员进行严肃处理。（二）检查方式1.定期检查。考勤监督小组每月定期对各教学单位的考勤记录进行检查，核实教师和学生的出勤情况。2.不定期抽查。考勤监督小组将不定期对各教学单位的教学活动进行抽查，检查教师和学生的出勤情况以及教学秩序。3.专项检查。针对学校组织的重大教学活动、考试等，考勤监督小组将进行专项考勤检查，确保活动的顺利进行。（三）结果处理1.对于考勤检查中发现的问题，考勤监督小组应及时向相关教学单位反馈，并要求其限期整改。2.对于违反考勤制度的教师和学生，学校将按照本制度的相关规定进行严肃处理，并将处理结果通报全校。3.各教学单位应根据考勤检查结果，对本单位的考勤管理工作进行总结和反思，不断完善考勤制度，提高考勤管理水