政法委考勤制度

PAGE政法委考勤制度一、总则（一）目的为加强政法委机关工作作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于政法委机关全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观公正、实事求是的原则，严格按照本制度规定进行考核。二、考勤内容（一）出勤情况1.全体工作人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.工作日正常工作时间为[具体工作时间]，午休时间为[午休时长]。（二）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假需提前填写请假申请表，按照审批权限进行审批。请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批。请假[X]天以上的，由政法委书记审批。3.请假人员应在请假获批后，将请假申请表交至办公室备案。（三）旷工处理1.未经请假或请假未获批而擅自缺勤的，按旷工处理。2.旷工半天的，给予警告处分；旷工一天的，给予记过处分；旷工两天及以上的，给予辞退处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.办公室负责考勤记录工作，采用签到、签退的方式进行考勤。2.工作人员应在规定时间内进行签到、签退，不得代签。（二）考勤检查1.办公室定期对考勤情况进行检查，每月公布考勤结果。2.对于迟到、早退、旷工等情况，及时进行记录并按照本制度规定进行处理。（三）考勤统计与公示1.办公室每月对考勤情况进行统计，填写考勤统计表。2.考勤统计表经部门负责人审核后，在政法委机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。四、请假规定（一）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，可申请事假。事假天数应根据工作实际情况合理安排，全年累计事假不得超过[X]天。2.请事假应提前[X]天提交请假申请表，经批准后方可离岗。（二）病假1.工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.病假天数根据病情确定，一般不得超过[X]天。如需延长病假的，应提前[X]天提交续假申请，并提供医院的相关证明。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（四）产假1.女工作人员生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。2.产假期间，工资福利待遇按照国家有关规定执行。（五）陪产假1.男工作人员的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。2.陪产假应在配偶生育期间一次性休完。（六）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。2.旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世的，可给予丧假[X]天。（七）年假1.工作人员连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经本人同意，可以不安排休年假，但应按照国家有关规定支付相应的工资报酬。五、特殊情况处理（一）因公外出1.工作人员因工作需要因公外出的，应填写因公外出申请表，经部门负责人批准后，报办公室备案。2.因公外出期间，考勤按照实际工作情况记录。（二）加班1.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后，报办公室备案。2.加班后，工作人员应及时填写加班登记表，由部门负责人审核后交办公室统计。3.加班应安排调休，无法调休的，按照国家有关规定支付加班工资。六、监督与责任（一）监督机制1.政法委机关设立考勤监督小组，由办公室、纪检监察部门等相关人员组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）责任追究1.对于违反考勤制度的工作人员，视情节轻重给予相应的纪律处