政法委请假考勤制度

PAGE政法委请假考勤制度一、总则（一）目的为加强政法委机关内部管理，规范请假考勤制度，确保各项工作高效有序运转，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于政法委机关全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关政策规定，确保制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开原则，对全体人员一视同仁。3.以保障工作正常开展为出发点，合理安排请假事宜。二、请假类别及规定（一）病假1.工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假在3天以内的，由所在部门负责人批准；3天以上7天以内的，经所在部门负责人审核后，报分管领导批准；7天以上的，需经主要领导批准。3.长期病假人员，应定期向单位提供病情复查情况。连续病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限满10年及以下的，发给本人工资的90%；工作年限满10年以上的，工资照发。连续病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限满10年及以下的，发给本人工资的70%；工作年限满10年以上的，发给本人工资的80%。（二）事假1.因个人事务需要请假的，应提前向所在部门提出申请。2.事假1天以内的，由所在部门负责人批准；1天以上3天以内的，经所在部门负责人审核后，报分管领导批准；3天以上的，需经主要领导批准。3.全年累计事假一般不超过20天。超过20天的，按超出天数扣发相应工资及津补贴。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。2.婚假为[X]天。3.请婚假应提前向所在部门申请，并提供结婚证明等相关材料。（四）产假1.女工作人员生育，可享受产假。2.产假天数按照国家和地方相关规定执行，一般为[X]天。3.难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。4.女工作人员怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5.请产假应提前向所在部门申请，并提供医院出具的怀孕诊断证明、生育证明等相关材料。（五）陪产假1.男工作人员符合国家规定生育子女的，可享受陪产假。2.陪产假天数按照国家和地方相关规定执行，一般为[X]天。3.请陪产假应提前向所在部门申请，并提供配偶生育证明等相关材料。（六）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。3.请丧假应提前向所在部门申请，并提供亲属死亡证明等相关材料。三、请假流程（一）请假申请填写工作人员如需请假，应填写《政法委请假申请表》，详细说明请假原因、请假起止时间等信息。（二）审批流程1.请假1天以内的，由所在部门负责人在《政法委请假申请表》上签署意见。2.请假1天以上3天以内的，经所在部门负责人审核后，报分管领导在《政法委请假申请表》上签署意见。3.请假3天以上的，需经主要领导在《政法委请假申请表》上签署意见。（三）请假备案请假申请经批准后，申请人应将《政法委请假申请表》交至办公室备案。办公室负责对请假情况进行统计和汇总。四、考勤管理（一）正常出勤1.全体工作人员应严格遵守政法委机关的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间为[具体工作时间]。（二）考勤方式1.采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤记录。2.办公室负责每日考勤数据的统计和汇总，并定期公布考勤情况。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（四）旷工处理1.无故旷工1天的，扣发当日工资及津补贴，并给予警告处分。2.无故旷工2天的，扣发旷工期间工资及津补贴的两倍，并给予记过处分。3.无故旷工3天及以上的，扣发旷工期间工资及津补贴的三倍，并给予辞退处理。五、特殊情况处理（一）因公出差1.工作人员因工作需要出差的，应填写《政法委出差审批表》，经所在部门负责人、分管领导、主要领导批准后，方可出差。2.出差期间的考勤按照出差审批情况执行，不计入正常考勤范围。（二）参加培训、会议等活动1.工作人员参加组织安排的培训、会议等活动，应提前向所在部门请假，并报办公室备案。2.参加培训、会议等活动期间的考勤按照活动组织方要求执行，不计入正常考勤范围。六、监督与检查（一）监督部门政法委机关成立由办公室牵头，纪检监察部门参与的请假考勤监督小组，负责对本制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：监督小组定期对请假考勤情况进行检查，重点检查请假手续是否齐全、考勤记录是否准确等。2.不定期抽查：监督小组不定期对各部门请假考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）违规处理1.对违反请假考勤制度的工作人员，视情节轻重给予相应的批评教育、警告、记过、辞