村委会月考勤制度_第1页
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文档简介

PAGE村委会月考勤制度一、总则（一）目的为加强村委会工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于村委会全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，中途无无故离岗情况。2.因工作需要加班的，应提前填写加班申请单，经批准后方可加班。（二）请假1.病假：需提供医院诊断证明或病历。2.事假：应提前申请，说明事由。3.婚假、产假、丧假等法定假期，按国家相关规定执行，需提供相应证明材料。（三）迟到、早退1.迟到：超过规定上班时间未到岗。2.早退：未到规定下班时间提前离岗。（四）旷工无故未到岗且未办理请假手续视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录每日考勤情况。2.考勤记录应包括姓名、到岗时间、离岗时间、请假情况、加班情况等。（二）考勤统计每月末对考勤记录进行统计，计算出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。（三）考勤公示每月初将上月考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日，接受全体工作人员监督。四、请假制度（一）请假流程1.工作人员请假应填写请假申请表，注明请假类型、时间、事由等。2.请假申请表需经相关领导审批，审批通过后方可请假。3.请假[X]天以内的，由村委会主任审批；请假[X]天以上的，由村党支部书记审批。（二）病假规定1.病假期间工资待遇按国家相关规定执行。2.请病假超过[X]天的，需提供医院出具的病情诊断证明或休假建议。（三）事假规定1.事假应尽量提前申请，以便安排工作。2.事假期间无工资待遇。（四）法定假期规定1.婚假、产假、丧假等法定假期按国家规定执行，假期内工资待遇不变。2.工作人员应在规定时间内休完法定假期，如需延长假期，应提前办理相关手续。五、迟到、早退及旷工处理（一）迟到处理1.每月迟到累计[X]次以内的，给予口头警告。2.每月迟到累计[X]次以上的，每次扣除绩效工资[X]元。（二）早退处理1.每月早退累计[X]次以内的，给予口头警告。2.每月早退累计[X]次以上的，每次扣除绩效工资[X]元。（三）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资及绩效工资[X]元，并给予书面警告。2.旷工一天的，扣除当天工资及绩效工资[X]元，取消当月绩效奖金，并给予通报批评。3.旷工超过一天的，按旷工天数累计扣除相应工资及绩效工资，情节严重的，予以辞退。六、加班管理（一）加班申请工作人员因工作需要加班的须提前填写加班申请单，说明加班事由、时间等，经批准后方可加班。（二）加班安排村委会应根据工作实际情况合理安排加班，避免不必要的加班。（三）加班补贴加班后可根据实际情况给予适当的加班补贴，补贴标准

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