村级用工考勤制度

PAGE村级用工考勤制度一、总则（一）目的为规范村级用工管理，加强对村级工作人员出勤情况的监督与考核，提高工作效率，确保村级各项工作的顺利开展，依据相关法律法规及行业标准，结合本村实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村所有在编在职的村级工作人员，包括村两委成员、村务工作人员、各类专项工作临时聘用人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有村级用工人员一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正。3.实事求是原则：如实记录考勤情况，不得弄虚作假。4.奖惩分明原则：根据考勤结果进行相应的奖励和处罚，激励工作人员积极出勤，认真履职。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，工作人员每天上午和下午上班时需在规定的签到表上签到。签到表应放置在村办公室显眼位置，便于工作人员签到。2.对于因工作需要外出的人员，应提前填写《村级工作人员外出登记表》，注明外出事由、地点、预计返回时间等信息，并经村主要负责人批准。3.采用指纹打卡或人脸识别等现代化考勤设备进行辅助考勤，确保考勤记录的准确性和及时性。（二）考勤时间1.正常工作日：周一至周五，上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。2.特殊情况需调整工作时间的，由村两委研究决定，并提前通知全体工作人员。（三）考勤记录与统计1.村办公室指定专人负责考勤记录工作，每天及时收集签到表、外出登记表等考勤资料，并进行整理和统计。2.考勤记录应清晰、准确，包括签到时间、外出时间、返回时间等信息。对于迟到、早退、旷工等异常考勤情况，应详细注明原因。3.每月末，考勤负责人应将当月考勤情况进行汇总，形成《村级用工考勤月报表》，报村主要负责人审核。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因生病或受伤需要休息治疗的，应提供医院诊断证明等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向村主要负责人说明事由。3.婚假：符合国家婚假规定的工作人员，可申请婚假。4.产假：女工作人员符合国家产假规定的，可申请产假。5.丧假：工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。（二）请假流程1.请假人应提前填写《村级工作人员请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。2.请假申请表经村主要负责人审批同意后，交考勤负责人备案。3.请假1天以内的，由村主要负责人审批；请假2天至[X]天的，由村两委集体研究审批；请假超过[X]天的，报上级主管部门审批。（三）请假期限1.病假：根据病情需要，由医院出具建议休息天数。2.事假：原则上每次请假不超过[X]天，全年累计事假不超过[X]天。3.婚假：一般为[X]天，符合晚婚条件的可增加[X]天。4.产假：按照国家规定执行。5.丧假：一般为[X]天。（四）续假如需续假，请假人应在假期届满前提前办理续假手续，经审批同意后方可续假。未经批准擅自续假的，按旷工处理。四、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退1.工作人员迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并在全村范围内进行通报批评。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工1天处理，扣除当月绩效工资[X]元，取消当月评优评先资格，并在全村范围内进行通报批评。（二）旷工1.旷工1天的，扣除当月绩效工资[X]元，取消当月评优评先资格，并在全村范围内进行通报批评。2.旷工2天的，扣除当月绩效工资[X]元，停发当月奖金，并在全村范围内进行通报批评。3.旷工连续超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，予以辞退。五、加班管理（一）加班界定1.因村级工作任务紧急、特殊，必须在正常工作时间以外进行的工作，视为加班。2.工作人员主动要求加班的，需经村主要负责人批准。未经批准的加班，不予认定。（二）加班申请与审批1.加班人员应提前填写《村级工作人员加班申请表》，注明加班事由、加班时间等信息。2.加班申请表经村主要负责人审批同意后，交考勤负责人备案。（三）加班补贴1.对加班人员给予相应的加班补贴，补贴标准为每小时[X]元。2.加班补贴在次月工资中发放，发放时应提供加班申请表等相关证明材料。六、考勤监督与检查（一）监督机制1.成立村级考勤监督小组，由村纪检委员担任组长，成员包括村民代表等。考勤监督小组负责对村级用工考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）检查方式1.定期检查：每月至少进行一次全面的考勤检查，对考勤记录、请假手续等进行详细核对。2.不定期抽查：根据工作需要，随时对工作人员的出勤情况进行抽查。（三）结果公示1.每月考勤结果经村主要负责人审核后，在村公告栏进行公示，公示期为[X]天。2.对公示期间有异议的，由考勤监督小组进行调查核实，并将调查结果及时反馈给当事人。七、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：连续一个月无迟到、早退、旷工等情况的工作人员，给予全勤奖[X]元。2.优秀出勤奖：根据每月考勤情况，对出勤表现优秀的工作人员进行评选，给予一定的物质奖励，并在全村范围内进行表彰。3.年度出勤标兵：每年对全年出勤情况进行综合评定，评选出年度出勤标兵，给予荣誉证书和适当的奖励。（二）惩罚1.对