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文档简介

PAGE按摩师考勤制度一、总则1.目的为了加强公司管理，规范按摩师考勤行为，提高工作效率，确保公司各项业务的正常开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体按摩师。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保考勤记录真实、准确、及时。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤制度，按摩师应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上进行打卡签到。下班时也需打卡签退。打卡记录作为考勤的主要依据。2.手工签到如遇打卡设备故障等特殊情况，按摩师应在《手工考勤记录表》上进行签到，注明签到时间。三、工作时间1.正常工作时间按摩师的正常工作时间为[具体工作时间段]，每周工作[X]天。2.加班时间根据工作需要，公司可能会安排按摩师加班。加班时间应提前申请，并经上级主管批准。加班时间将按照国家相关法律法规给予相应的补偿。四、考勤规定1.迟到按摩师应按时上班，迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除半天工资。2.早退未经批准擅自早退的，按旷工半天处理，扣除半天工资。3.旷工旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。4.请假请假类型：请假分为病假（需提供医院证明）、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假流程：按摩师如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假原因等，提交给上级主管审批。审批通过后，将《请假申请表》交至行政部门备案。病假：病假需提供医院证明，病假期间工资按照国家相关法律法规执行。事假：事假期间无工资。年假：符合年假条件的按摩师，每年可享受[X]天年假。年假期间工资照发。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关法律法规执行，假期期间工资照发。五、考勤记录与统计1.考勤记录行政部门负责每月对按摩师的考勤记录进行整理和汇总，确保考勤记录的准确性和完整性。2.考勤统计每月[具体日期]，行政部门将上月按摩师的考勤情况进行统计，并制作《考勤统计表》。《考勤统计表》将作为工资核算、绩效评估等的重要依据。六、考勤监督与检查1.监督机制公司设立考勤监督小组，由行政部门负责人、人力资源部门负责人等组成。考勤监督小组负责对按摩师的考勤情况进行不定期检查和监督。2.检查方式考勤监督小组可通过查看打卡记录、手工考勤记录、询问同事等方式对按摩师的考勤情况进行检查。对于发现的问题，将及时进行处理。七、考勤异常处理1.考勤争议按摩师如对考勤记录有异议，可在收到《考勤统计表》后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。行政部门将对申诉情况进行调查核实，并给予答复。2.处理结果对于考勤异常情况，行政部门将根据调查结果进行相应的处理。如因不可抗力等特殊原因导致考勤异常的，经核实后可酌情处理。八、附则1.制度解释权本制度由公司行政部门负责解释。2.制度修订本制度将根据国家法律法规、行业标准以及公

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