村居考勤制度

PAGE村居考勤制度一、总则（一）目的为加强村居工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于村居全体工作人员，包括村（居）委会成员、网格员、办事员等。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗、离岗，不得迟到、早退。2.工作时间内不得擅自离岗、脱岗。（二）请假情况1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.请假需提前填写请假申请表，按规定程序审批。（三）加班情况1.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经批准后方可加班。2.加班后应及时安排调休或给予相应的加班补贴。三、考勤管理（一）考勤记录1.安排专人负责考勤记录，每日对工作人员的出勤情况进行记录。2.考勤记录应包括出勤时间、请假时间、加班时间等详细信息。（二）考勤统计1.每月末对考勤记录进行统计，计算工作人员的出勤天数、请假天数、加班天数等。2.考勤统计结果应进行公示，接受全体工作人员的监督。（三）考勤检查1.定期对考勤情况进行检查，核实考勤记录的真实性。2.对违反考勤制度的行为进行及时纠正和处理。四、请假管理（一）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写事假申请表，注明请假事由和请假天数。2.事假天数原则上每月累计不得超过[X]天，全年累计不得超过[X]天。3.事假期间扣除相应的工资和绩效奖金。（二）病假1.工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。2.病假天数根据病情确定，原则上每月累计不得超过[X]天，全年累计不得超过[X]天。3.病假期间工资按照国家有关规定执行。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。3.婚假期间工资照发。（四）产假1.女工作人员生育的，可享受产假[X]天。2.难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。3.产假期间工资按照国家有关规定执行。（五）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。2.丧假应在丧事办理期间一次性休完。3.丧假期间工资照发。（六）请假审批程序1.请假一天以内的，由村（居）委会主任审批。2.请假两天以上的，由村（居）委会集体研究审批。3.请假申请表应报上级主管部门备案。五、加班管理（一）加班申请1.因工作需要加班的，工作人员应提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间等。2.加班申请表应经村（居）委会主任批准。（二）加班安排1.根据工作实际情况，合理安排加班人员和加班时间。2.尽量避免不必要的加班，提高工作效率。（三）加班补贴1.加班后应及时安排调休，无法安排调休的，给予相应的加班补贴。2.加班补贴标准按照国家有关规定执行。六、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.工作人员迟到或早退一次，给予警告处分。2.一个月内迟到或早退累计达[X]次以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%。（二）旷工1.工作人员旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分。2.一个月内旷工累计达[X]天以上的，扣除当月