护理实习生考勤制度

PAGE护理实习生考勤制度一、总则（一）目的为了加强护理实习生的管理，规范实习行为，确保实习工作的顺利进行，提高实习质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于在本医院各科室进行实习的护理专业学生。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和医院的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有护理实习生一视同仁。3.注重培养实习生的自律意识和责任感，促进其良好职业素养的形成。二、考勤管理规定（一）实习时间护理实习生应按照医院与学校共同制定的实习计划，按时到岗实习。实习周期一般为[X]个月，具体起止时间以实习协议为准。（二）考勤方式1.各科室设立实习生考勤表，由带教老师负责记录实习生的出勤情况。2.实习生应每天在上班前到科室签到，下班时签退，不得代签。3.医院将不定期进行考勤检查，核实实习生的出勤情况。（三）请假制度1.实习生因事、因病不能按时实习，必须提前请假。请假[X]天以内的，由带教老师批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由科室护士长批准；请假超过[X]天的，需经医院实习管理部门批准。2.请假应填写请假条，注明请假事由、起止时间，并按审批权限签字后交科室备案。3.实习生请假期间应自行安排好学习和生活，确保不影响实习进度。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣[X]分；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，每次扣[X]分。2.旷工半天的，扣[X]分，并给予警告处分；旷工一天的，扣[X]分，取消当月评优资格；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，医院有权终止实习协议，并通知学校。三、实习考核与考勤挂钩（一）考核内容1.实习期间的考勤情况是实习考核的重要组成部分，占总成绩的[X]%。2.其他考核内容包括理论知识、实践技能、职业素养等，具体考核标准按照医院实习考核方案执行。（二）考核方式1.每月由带教老师对实习生的考勤及工作表现进行评价，填写考核表。2.实习结束后，根据每月考核结果及综合表现，确定实习生的最终考核成绩。（三）结果应用1.考核成绩合格者，颁发实习结业证书。2.考核成绩优秀者，给予表彰和奖励，并在实习推荐等方面予以优先考虑。3.考核成绩不合格者，医院将视情况要求其补考或重新实习，如仍未通过，通知学校处理。四、培训与教育（一）入职培训1.新入职的护理实习生应参加医院组织的入职培训，培训内容包括医院规章制度、护理工作流程、职业道德等。2.培训结束后进行考核，考核合格者方可正式开始实习。（二）定期培训1.医院定期组织护理实习生进行业务培训，包括专业知识讲座、技能操作培训等。2.实习生应积极参加培训，不得无故缺席，培训考勤情况纳入实习考核。（三）职业道德教育1.加强对护理实习生的职业道德教育，培养其敬业精神、责任心和同情心。2.通过案例分析、主题班会等形式，引导实习生树立正确的价值观和职业观。五、监督与检查（一）科室自查各科室应定期对实习生的考勤情况进行自查，发现问题及时纠正，并将自查结果上报医院实习管理部门。（二）医院检查医院实习管理部门将不定期对各科室的实习生考勤情况进行检查，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。（三）投诉处理设立投诉举报电话和邮箱，接受实习生、带教老师及患者对违反考勤制度行为的投诉举报。对投诉举报事项进行调查核实，一经查实，严肃处理。六、沟通与反馈（一）定期沟通1.医院实习管理部门定期与学校沟通，反馈实习生的实习情况，共同解决实习过程中出现的问题。2.科室带教老师与实习生定期进行沟通，了解其学习和生活情况，及时给予指导和帮助。（二）意见反馈1.鼓励实习生对考勤制度及实习管理提出意见和建议，可通过书面或口头形式向科室护士长或医院实习管理部门反馈。2.医院实习管理部门对实习生的意见和建议进行认真研究，合理的及时采纳并改进相关制度和管理措施。七、附则（