扶贫钉钉考勤制度

PAGE扶贫钉钉考勤制度一、总则（一）目的为加强扶贫工作队伍管理，提高工作效率，确保扶贫任务按时、高质量完成，特制定本钉钉考勤制度。本制度旨在规范扶贫工作人员的出勤行为，明确工作纪律，保障扶贫工作的顺利开展，使扶贫工作能够精准、高效地惠及贫困地区和贫困人口。（二）适用范围本制度适用于参与扶贫工作的全体人员，包括但不限于扶贫干部、驻村工作队成员、帮扶责任人等。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。考勤结果将作为绩效考核、评先评优、岗位调整等的重要依据。同时，鼓励工作人员自觉遵守考勤制度，积极投入扶贫工作，对于表现优秀的人员给予适当奖励，对违反制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理（一）考勤方式1.钉钉打卡全体扶贫工作人员需通过钉钉手机客户端进行打卡签到和签退。打卡时间范围为工作日的规定上班时间至下班时间。打卡地点为扶贫工作所在地或根据工作安排指定的地点。若因工作需要外出，需在钉钉上填写外出申请，并注明外出事由、预计返回时间及外出地点。2.手工记录补充在网络信号不佳或其他特殊情况下无法进行钉钉打卡时，工作人员应及时向所在部门负责人说明情况，并在事后通过手工记录出勤情况。部门负责人应定期对手工记录进行整理和核对，并将结果反馈给考勤管理人员。（二）考勤时间1.正常工作日每周一至周五为正常工作日。具体工作时间按照国家法定工作日规定执行，即上午[具体上班时间]至中午[午休开始时间]，下午[午休结束时间]至下午[具体下班时间]。2.节假日及特殊时期按照国家法定节假日和扶贫工作实际需求安排出勤。在节假日及特殊时期，如扶贫项目攻坚期、重要检查验收期等，工作人员应根据工作要求按时到岗，确保扶贫工作的连续性和稳定性。对于节假日加班的人员，应按照国家相关法律法规给予相应的加班补贴或调休安排。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到工作人员未能在规定上班时间打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过15分钟但不足1小时的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过1小时的，按旷工半天处理，扣除当天绩效分[X]分，并给予警告处分。2.早退在规定下班时间前打卡签退视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过15分钟但不足一小时的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过1小时的，按旷工半天处理，扣除当天绩效分[X]分，并给予警告处分。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天绩效分[X]分，并处以[X]元罚款；旷工一天的，扣除当天绩效分[X]分，并处以[X]元罚款，同时给予通报批评；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，按照相关规定予以辞退，并取消当年评先评优资格。三、请假管理（一）请假类型1.病假工作人员因病无法正常出勤的，应提前提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明或病历。病假期间，按照国家相关法律法规执行病假工资待遇。2.事假因个人事务需要请假的，应提前提交事假申请，说明请假事由和预计请假天数。事假期间无工资待遇，且事假累计天数不得超过规定上限，具体上限根据单位实际情况确定。3.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，如需提前或推迟请假，需经所在部门负责人批准。4.产假女工作人员生育可享受国家规定的产假。产假期间工资待遇按照国家相关法律法规执行。产假申请需提前提交，并附上医院的预产期证明等相关材料。5.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后及时申请，并附上相关证明材料。（二）请假流程1.提前申请工作人员如需请假，应至少提前[X]个工作日通过钉钉提交请假申请，填写请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，并上传相关证明材料（如有）。2.审批流程请假申请提交后，按照层级进行审批。一般工作人员请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假超过[X]天的，需经部门负责人审核后，报上级领导审批。部门负责人请假的，由上级领导审批。审批通过后，请假申请生效；审批未通过的，申请人应根据审批意见修改申请或补充材料后重新提交。3.销假请假结束后，工作人员应及时到岗，并通过钉钉进行销假。如因特殊情况无法按时销假的，需提前向所在部门负责人说明情况，并在销假时提供相关证明。四、外出管理（一）外出申请1.扶贫工作人员因工作需要外出离开扶贫工作所在地的，应提前通过钉钉填写外出申请，详细注明外出事由、预计外出时间、前往地点及联系方式等信息。2.外出申请应按照请假审批流程进行审批，经批准后方可外出。如遇紧急情况无法提前申请的，应在外出前及时向所在部门负责人电话说明情况，并在返回后尽快补办外出申请手续。（二）外出期间考勤1.工作人员外出期间，应按照外出申请中注明的时间按时返回工作岗位，并进行打卡签到。如因特殊情况需要延长外出时间的，应提前通过钉钉提交延期申请，经批准后方可延长。2.外出期间，工作人员应保持通讯畅通，确保能够及时接收工作任务和反馈工作进展情况。如因通讯不畅导致工作延误或失误的，将视情节轻重给予相应的处理。五、加班管理（一）加班界定1.因扶贫工作任务紧急、工作量大等原因，在正常工作时间内无法完成，需要在工作日下班后或节假日继续工作的，视为加班。2.工作人员自行延长工作时间或在非工作场所进行与扶贫工作无关的活动，不属于加班范畴。（二）加班申请1.工作人员如需加班，应提前通过钉钉提交加班申请，注明加班日期、加班事由及预计加班时长等信息。加班申请应经所在部门负责人批准后方可生效。2.如遇紧急突发情况需要临时加班的，工作人员应在加班结束后及时通过钉钉提交加班申请，并说明加班原因和加班时长，经部门负责人审核确认后备案。（三）加班补贴及调休1.对于加班的工作人员，按照国家相关法律法规给予相应的加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元；周末加班每小时补贴[X]元；法定节假日加班每小时补贴[X]元。加班补贴将在每月工资核算时一并发放。2.根据工作实际情况，也可安排加班人员进行调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完成，调休申请需提前通过钉钉提交，经所在部门负责人批准后方可进行调休。六、考勤统计与公示（一）考勤统计1.考勤管理人员应每日通过钉钉考勤系统导出考勤数据，并进行整理和统计。统计内容包括工作人员的出勤情况、请假情况、加班情况等。2.考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日完成当月考勤数据的汇总和统计工作。（二）考勤公示1.考勤结果将在每月初通过单位内部公告栏、钉钉工作群等方式进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，工作人员如有异议，可向考勤管理人员提出申诉。2.考勤管理人员应及时受理申诉