我国教职工考勤制度

PAGE我国教职工考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，规范教职工行为，维护正常的教学秩序和工作秩序，提高工作效率，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体教职工，包括专任教师、行政人员、教辅人员、工勤人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育部门相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对待所有教职工一视同仁，考勤标准统一，奖惩分明。3.客观准确原则：考勤记录应真实、准确、客观，如实反映教职工的出勤情况。4.教育与管理相结合原则：通过考勤管理，引导教职工自觉遵守工作纪律，同时注重教育帮助，促进工作作风改进。二、考勤内容与标准（一）出勤1.正常工作日：教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。上午上班时间：[具体时间]下午上班时间：[具体时间]下午下班时间：[具体时间]2.请假：教职工因事、因病不能正常出勤，应提前办理请假手续。请假一天以内（含一天），由所在部门负责人批准。请假两天至三天，由所在部门负责人审核，分管校领导批准。请假三天以上，由所在部门负责人审核，分管校领导签署意见后，报校长批准。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。（二）迟到、早退1.迟到或早退在15分钟以内的，每次扣[X]元。2.迟到或早退超过15分钟至30分钟的，每次扣[X]元。3.迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。（三）旷工1.旷工半天的，扣发当天工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣发当天工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工两天的，扣发两天工资的[X]%，并给予记大过处分。4.旷工三天及以上的，按自动离职处理，解除聘用合同。三、请假制度（一）事假1.教职工因个人事务需要请假的，应提前填写《事假申请表》，按照请假审批权限办理请假手续。2.事假期间，扣除相应的工资和津贴。（二）病假1.教职工因病请假，应出具医院的诊断证明或病假条。2.病假在两个月以内的，发给本人基本工资和津贴。3.病假超过两个月至六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的[X]%；工作年限满十年及以上的，工资照发。4.病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的[X]%；工作年限满十年及以上的，发给本人基本工资的[X]%。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。2.婚假应在领取结婚证后一年内一次性休完。（四）产假1.女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。2.难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。3.产假期间，工资照发。（五）陪产假男教职工符合国家生育政策的，可享受陪产假[X]天。（六）丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。（七）请假流程1.教职工填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间、联系方式等。2.按照请假审批权限，依次提交部门负责人、分管校领导、校长审批。3.将审批后的《请假申请表》交至学校办公室备案。4.请假结束后，应及时到学校办公室办理销假手续。四、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校办公室负责全校教职工的考勤记录工作，采用打卡、签到等方式进行考勤。2.各部门应指定专人负责本部门教职工的考勤统计工作，并于每月底将考勤情况报学校办公室汇总。（二）考勤检查1.学校办公室定期或不定期对教职工的出勤情况进行检查，发现问题及时处理。2.各部门负责人应加强对本部门教职工考勤情况的日常监督，确保考勤制度的严格执行。（三）考勤公示1.学校办公室每月将全校教职工的考勤情况进行公示，接受全体教职工的监督。2.对考勤存在问题的教职工，学校办公室应及时进行提醒和督促整改。五、奖惩制度（一）奖励1.全勤奖：教职工在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得全勤奖[X]元。2.年度优秀考勤奖：对全年考勤表现优秀的教职工，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.对违反考勤制度的教职工，按照本制度的相关规定进行处罚。