教师考勤制度及细则

PAGE教师考勤制度及细则一、总则（一）目的为了加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度及细则。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）考勤原则1.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。2.实行考勤与绩效挂钩，激励教师自觉遵守考勤制度。3.注重人性化管理，充分考虑教师工作的特殊性，合理安排工作与休息。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按时到校上班，不迟到、不早退。上班时间以学校规定的作息时间为准。2.教师应严格遵守学校的请假制度，请假需提前办理相关手续，未经批准不得擅自离岗。（二）请假1.请假类别病假：教师因病无法正常工作，需凭医院诊断证明等相关材料请假。事假：教师因个人事务需要请假，应提前安排好工作，并按规定办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。产假：女教师生育可享受产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行。丧假：教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。公假：教师因参加学校安排的培训、会议、教研活动等，凭相关通知请假。2.请假流程教师请假需填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。请假[X]天以内的，由年级组长审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由教务处审批；请假[X]天以上的，由分管校长审批。教师将审批后的《请假申请表》交至教务处备案。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录人员，负责对教师的出勤情况进行记录。2.考勤记录人员应如实记录教师的出勤、请假、旷工等情况，不得弄虚作假。（二）考勤检查1.学校定期对教师的考勤情况进行检查，检查方式包括现场检查、抽查等。2.教务处负责每周对教师的考勤记录进行汇总和统计，每月公布一次教师的考勤情况。（三）考勤反馈1.对于考勤异常的教师，教务处应及时与其沟通，了解情况，并给予相应的反馈和指导。2.教师对考勤结果有异议的，可在规定时间内提出申诉，学校将进行调查核实，并给予答复。四、考勤奖惩（一）奖励1.全勤奖：教师在一个学期内无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得全勤奖。全勤奖的奖励标准为[具体金额]。2.优秀考勤教师：学校每年评选优秀考勤教师，对考勤表现突出的教师进行表彰和奖励。优秀考勤教师的评选标准为：考勤记录良好，无迟到、早退、旷工等情况，积极配合学校的考勤管理工作。（二）惩罚1.迟到、早退：教师迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退累计[X]次以上的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。2.旷工：教师旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元；旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予记过处分；旷工累计[X]天以上的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予辞退处理。3.请假：教师请假应按照规定办理手续，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。请假超过规定天数的，超出部分按旷工处理。4.连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作