成都住建辅助考勤制度

PAGE成都住建辅助考勤制度一、总则（一）目的为加强成都住建系统工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本辅助考勤制度。（二）适用范围本制度适用于成都住建系统内所有在职工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对待所有工作人员一视同仁，考勤结果公平公正，奖惩分明。3.客观准确原则：考勤记录应真实、客观、准确，如实反映工作人员的出勤情况。二、考勤管理职责（一）单位负责人职责1.全面领导本单位的考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。2.对考勤工作中出现的重大问题进行决策和协调。（二）人事部门职责1.负责制定、修订和完善考勤制度，并组织实施。2.负责工作人员考勤信息的收集、统计、汇总和分析。3.根据考勤结果，按照规定进行奖惩处理，并将相关情况反馈给工作人员所在部门。（三）各部门负责人职责1.负责本部门工作人员的日常考勤管理，督促工作人员按时出勤。2.对本部门工作人员的考勤情况进行审核，并及时向人事部门报送。3.协助人事部门做好本部门考勤相关问题的处理和沟通工作。（四）工作人员职责1.自觉遵守本单位的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实记录本人的出勤情况，如有特殊情况需要请假，应按照规定办理请假手续。3.积极配合单位的考勤管理工作，不得弄虚作假、干扰考勤工作的正常进行。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。工作人员应在规定的时间内到指定地点打卡或签到。2.对于因工作需要无法打卡或签到的，应提前向部门负责人说明情况，并按照规定办理相关手续。（二）工作时间1.成都住建系统工作人员实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.具体工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。午休时间为[午休时长]。（三）节假日及特殊情况1.国家法定节假日按照国家规定执行。2.因工作需要安排加班的，应按照相关规定支付加班费用或安排调休。3.遇有特殊情况，如自然灾害、突发事件等，单位可根据实际情况调整工作时间和考勤方式，并及时通知工作人员。四、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体健康原因无法正常工作需要请假的。2.事假：因个人事务需要请假的。3.婚假：符合国家规定结婚的工作人员可申请婚假。4.产假：女职工生育可申请产假。5.陪产假：男职工符合规定可申请陪产假。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假。7.年假：符合规定的工作人员可享受年假。（二）请假审批流程1.工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报单位主要领导审批。2.请假申请表经审批同意后，交人事部门备案。工作人员应将请假申请表复印件交至考勤管理部门，作为考勤依据。（三）请假相关规定1.病假：需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。2.事假：事假期间原则上不发放工资。因特殊情况确需请事假的，应提前安排好工作，确保不影响单位正常工作秩序。3.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家和地方有关规定执行，假期内工资待遇不变。4.年假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经单位批准后，可以跨1个年度安排。五、考勤记录与统计（一）考勤记录1.考勤管理人员应每日及时、准确地记录工作人员的打卡或签到情况，包括出勤、迟到、早退、旷工等信息。2.对于请假、出差、调休等情况，应根据审批后的请假申请表、出差审批单等相关文件进行记录。（二）考勤统计1.人事部门应每月定期对考勤记录进行统计汇总，生成考勤报表。考勤报表应包括工作人员的姓名、部门、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等详细信息。2.考勤统计结果应进行公示，接受工作人员的监督。如有异议，工作人员可在公示期内向人事部门提出申诉，人事部门应及时进行核实和处理。六、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退处理1.工作人员迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并按照旷工相关规定进行处理。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，同时给予警告处分。2.旷工1天的，扣除当月绩效工资[X]元，取消当年评优评先资格，并给予记过处分。3.旷工连续超过3天或累计超过5天的，视为严重违反单位纪律，除扣除当月全额工资外，单位可根据相关规定解除劳动合同。七、加班管理（一）加班审批1.因工作需要加班的，工作人员应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因、加班内容等，并按照以下审批权限进行审批：加班[X]小时以内的，由部门负责人审批。加班[X]小时至[X]小时的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。加班[X]小时以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报单位主要领导审批。2.加班申请表经审批同意后，交人事部门备案。人事部门应根据加班申请表对加班情况进行统计和核算。（二）加班补偿1.单位原则上优先安排调休，无法安排调休的，按照国家和地方有关规定支付加班费用。2.加班费用的计算标准为：平时加班按照本人日工资或小时工资的150%支付；周末加班按照本人日工资或小时工资的200%支付；法定节假日加班按照本人日工资或小时工资的300%支付。八、奖励与惩罚（一）奖励1.全勤奖：工作人员在一个月内无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过[X]天的，可获得全勤奖，奖金为[X]元。2.优秀考勤奖：对于考勤表现优秀的部门或个人，单位将给予表彰和奖励。优秀考勤部门可获得[X]元的奖励，优秀考勤个人可获得[X]元的奖励，并在单位内部进行通报表扬。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的工作人员，单位将按照本制度的相关规定进行严肃处