执行驻村考勤制度

PAGE执行驻村考勤制度一、总则（一）目的为加强驻村工作管理，规范驻村人员行为，确保驻村工作有序、高效开展，切实发挥驻村帮扶作用，依据相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，特制定本驻村考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所有参与驻村工作的人员。（三）基本原则1.严格遵守原则驻村人员必须严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.实事求是原则考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。3.监督考核原则建立健全监督考核机制，对驻村人员考勤情况进行定期检查和考核，确保制度有效执行。二、考勤管理（一）考勤方式1.打卡考勤驻村人员应在规定的上班时间前到达驻村工作地点，通过打卡设备进行考勤签到。打卡记录作为考勤的原始依据。2.手工签到如遇打卡设备故障或其他特殊情况无法打卡时，驻村人员应及时向驻村工作队队长报告，并进行手工签到。手工签到记录应注明日期、时间、原因等信息。（二）考勤时间1.正常工作日周一至周五为正常工作日，驻村人员应按照本公司/组织规定的上班时间准时到岗。2.节假日及特殊时期根据工作需要，在节假日及特殊时期安排驻村人员值班的，值班人员应严格遵守值班时间和工作纪律，做好值班记录。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到驻村人员迟到15分钟以内的，视为迟到一次，当月累计迟到3次及以上的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过15分钟的，视为旷工半天，扣除当日工资及绩效分[X]分。2.早退驻村人员未经批准擅自早退的，视为早退一次，当月累计早退3次及以上的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过15分钟的，视为旷工半天，扣除当日工资及绩效分[X]分。3.旷工驻村人员旷工半天的，扣除当日工资及绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当日工资的双倍及绩效分[X]分；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，公司/组织将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。三、请假管理（一）请假类型1.病假驻村人员因生病或受伤需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。2.事假驻村人员因个人事务需要请假的，应提前向驻村工作队队长提出申请，并说明请假事由和请假天数。3.婚假符合国家法定结婚年龄的驻村人员结婚，可享受婚假[X]天。请假时应提供结婚证明。4.产假女驻村人员生育的，可享受产假[X]天。请假时应提供生育证明。5.丧假驻村人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。请假时应提供相关证明材料。（二）请假流程1.请假申请驻村人员如需请假，应提前填写《驻村人员请假申请表》，注明请假类型、请假事由、请假天数等信息，并提交给驻村工作队队长审批。2.审批流程驻村工作队队长接到请假申请后，应根据实际情况进行审批。请假天数在[X]天以内的，由驻村工作队队长批准；请假天数超过[X]天的，需报公司/组织相关部门领导审批。3.请假备案请假申请经批准后，驻村人员应将《驻村人员请假申请表》交驻村工作队备案。（三）请假期间的工作安排1.请假期间，驻村人员应提前安排好工作交接，确保驻村工作不受影响。2.如因特殊情况无法提前安排工作交接的，驻村工作队队长应指定其他人员代为履行请假人员的工作职责。四、值班管理（一）值班安排1.根据工作需要，公司/组织应制定驻村值班表，明确值班人员、值班时间、值班地点等信息。2.值班人员应按照值班表的安排按时到岗值班，不得擅自离岗。（二）值班职责1.做好来访人员登记和接待工作，及时处理群众反映的问题。2.加强对驻村工作地点的巡查，确保安全。3.做好值班记录，记录值班期间发生的重要事项和处理情况。（三）值班补助公司/组织对值班人员给予适当的值班补助，具体标准按照公司/组织相关规定执行。五、考核与奖惩（一）考核内容1.考勤情况包括迟到、早退、旷工、请假等情况。2.工作业绩包括驻村帮扶工作任务完成情况、群众满意度等。3.工作纪律包括遵守驻村工作各项规章制度、廉洁自律等情况。（二）考核方式1.日常考核驻村工作队队长负责对驻村人员的日常考勤和工作表现进行考核，每月进行一次小结，并将考核结果报公司/组织相关部门备案。2.年度考核公司/组织每年对驻村人员进行一次年度考核，考核结果作为评先评优、晋升晋级的重要依据。年度考核采取个人述职、民主测评、组织评定等方式进行。（三）奖励1.对考勤记录良好、工作业绩突出、遵守工作纪律的驻村人员，公司/组织给予表彰和奖励，奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升晋级等。2.在驻村工作中表现特别优秀，为公司/组织赢得荣誉的驻村人员，公司/组织将给予特别奖励，并在全公司/组织范围内进行通报表扬。（四）惩罚1.对违反考勤制度、工作纪律或工作业绩不佳的驻村人员，公司/组织给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处理。2.因驻村人员工作失误给公司/组织造成损失的，公司/组织将依法追究其责任，并要求其赔偿相应损失。六、附则